Сізде шұғыл түрде шешуді қажет ететін проблемалар бар ма? Сізді босатып, жай демалуға ниет бар ма? Ал жұмыста сізге еңбек демалысына шығуға немесе оны ұзақ күтуге тыйым салынады? Шешімі бар. Ақысыз демалысқа шығыңыз. Немесе, ол қалай аталады, демалыс өз есебінен. Ия, ол сізге ақша әкелмейді. Бірақ кейде бұл өте жақсы, жалғыз ғана емес.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек келісім-шартында әдетте «ақысыз демалыс» ұғымы жоқ екенін ескере отырып, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде 19-шы «Демалыс» тарауында бұл ұғым кездеседі, демалыс өз есебінен төленеді деп қабылданған әлеуметтік кепілдік түрі болып табылады.
2-қадам
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-ті «отбасылық себептер бойынша және басқа да дәлелді себептер бойынша қызметкерге оның жазбаша өтініші бойынша ақысыз демалыс берілуі мүмкін, оның ұзақтығы қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша анықталады».
3-қадам
Осылайша, ақысыз демалыс беру декларативті сипатта болады, яғни қызметкердің өтініші бойынша ғана. Кез-келген ұйымдағы нормативтік құжаттардың ешқайсысында мұндай демалыс жоспарланған емес.
4-қадам
Ұйым басшысының атына өтініш жазу керек.
«Қақпақшаға» біз басшының лауазымын және оның толық аты-жөнін, сондай-ақ өтініш берушінің лауазымы мен толық аты-жөнін жазамыз.
5-қадам
Парақтың ортасында шегініп, «Мәлімдеме» сөзін жазыңыз.
6-қадам
Әрі қарай, біз мынаны жазамыз: «_ бастап _ бастап _ дейін (күндерді көрсетеміз) _ күнтізбелік күнге ақысыз демалыс беруіңізді сұраймын (мұнда күндер санын көрсетуіңіз керек).
Ұзақтығын ұйым басшысымен алдын-ала келіскен жөн.
7-қадам
Жеке демалыс тек дәлелді себептер немесе отбасылық жағдайлар көрсетілген жағдайда ғана беріледі. Әдетте «отбасылық себептермен» жазу жеткілікті. Есіңізде болсын: менеджер себепті растайтын құжаттарды талап ете алмайды.
Оның себебін міндетті түрде көрсетіңіз.
«Жер (себеп): _».
8-қадам
Өтініштің астына жазған күнімізді және қолымызды қойдық.
9-қадам
Өтініш формасы, жалпы түрде, ерікті болуы мүмкін.
Мәтінде міндетті түрде тек ұзақтығы, уақыты мен себептері көрсетіледі.
Мысалға:
«Сізден жұбайымның 2011 жылдың 1 ақпанынан 25 ақпанына дейін ауырып жатқандығына байланысты күнтізбелік 25 күндік ақысыз еңбек демалысын беруіңізді сұраймын.
2011 жылғы 27 қаңтар
Қолы ».
10-қадам
Жұмыс берушінің шешімін күтіңіз. Соңғы шешімді өзі шығарады.
11-қадам
«Жеке құрамның анықтамалығы» журналындағы 2010 жылғы № 5 «Өз демалысы» мақаласында көрсетілгендей », «Ақысыз демалысқа мыналар кірмейді:
1) жұмысқа қабылдау кезінде белгіленген сынақ кезеңінде;
2) тәртіптік жаза қолданылуы мүмкін тәртіптік теріс қылық анықталған күннен бастап бір ай ішінде;
3) жұмыс беруші кәсіподақтың мүшесі болып табылатын қызметкермен еңбек шартын бұзуға құқылы болатын бастапқы кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының дәлелді қорытындысын алған күннен бастап бір ай ішінде;
4) Art-қа сәйкес орташа жалақыны есептеу кезінде есептелген 12 айлық мерзімде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139;
5) зейнетақыны тағайындау үшін қажетті сақтандыру тәжірибесінде ».
12-қадам
Сіз ақысыз демалыста болған кезде жұмыстан шығаруға болмайтынын және еңбек демалысында болған кезде уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындалмайтынын ескеріңіз. Яғни, ақысыз демалыс пен еңбекке жарамсыздыққа бір уақытта шығу мүмкін болмайды.
