Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасы, атап айтқанда Еңбек кодексі, қызметкерді әскерге шақыруды тараптардың еркіне байланысты емес жұмыстан босату үшін негіз ретінде жіктейді. Осылайша, жұмыс беруші мұндай қызметкерді жұмыстан шығаруға құқылы, бірақ оны дұрыс ұйымдастыруы керек. Сондай-ақ, тараптардың өзара келісімі бойынша қызметтің барлық кезеңіне өз есебінен кетуге болады. Бірақ жұмыстан босату нұсқасы жұмыс беруші үшін оңтайлы болып саналады.
Қажетті
- - қызметкерге шақыру қағазы;
- - жұмыстан шығару туралы бұйрық;
- - қызметкердің еңбек кітапшасы;
- - оның жеке картасы;
- - мөр;
- - фонтаны бар қалам.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерден әскери қызметке шақырылуына байланысты жұмыстан шығаруды сұрап хат жазуын сұраңыз. Сіз: «тараптардың еркінен тыс мән-жайларға байланысты (қарулы күштер қатарына шақырылуына байланысты)» деген сөз қолдана аласыз.
2-қадам
Қызметкер қабылдау пунктіне келу үшін шақыру қағазының көшірмесін алып, оны өтінішке тіркеңіз. Бұл міндетті емес: қызметкердің мәлімдемесі жеткілікті. Бірақ, егер мұндай мүмкіндік болса, оны қолданған дұрыс.
3-қадам
Қызметкерден осы құжатпен таныс екендігі туралы жұмыстан шығару туралы бұйрыққа қол қоюын сұраңыз.
4-қадам
Тараптардың еркінен тыс мән-жайларға байланысты қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрық дайындаңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабының 1-тармағын қараңыз.
5-қадам
Қызметкердің жеке картасында тараптардың еркінен тыс мән-жайларға байланысты жұмыстан босату туралы белгі қойыңыз. Бұл құжатта оның әскери есепке алынуы туралы жазба жасаудың қажеті жоқ.
6-қадам
Қызметкердің еңбек кітапшасында жұмыстан босату туралы жазба жасаңыз. Оңтайлы редакция: «Еңбек шарты қызметкердің әскери қызметке шақырылуына байланысты тоқтатылды, Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 83-бабының 1-тармағы».
7-қадам
Қызметкер жұмыстан шығарылған күні алатын соманы есептеңіз. Соңғы айдағы жалақысына қоса, ол пайдаланылмаған демалыс пен жұмыстан шыққан кездегі төлемі үшін өтемақы алуы керек - оның екі аптадағы орташа табысы, ол жұмыстан шығарылғанға дейінгі 12 айда қанша жұмыс істегеніне және қандай мөлшерде болғанына байланысты есептеледі. бұл үшін қарыздар. Егер қызметкер демалыста шектен шыққан болса (яғни, ол бір жылдан аз жұмыс істеген, бірақ бүкіл жылдық демалысты пайдаланған болса), қосымша демалыс күндерінің құнын оған тиесілі төлемдерден алып тастауға болмайды.
