Қалыпты жұмыс күні сегіз сағаттан аспайды, қырық сағаттық жұмыс аптасы. Жұмыстың бұл ұзақтығы Еңбек кодексінің 100-бабында белгіленген. Алайда, жұмыс күнінің ұзақтығы ұлғаюы немесе азаюы мүмкін ерекше жағдайлар бар.
Жұмыс уақыты
Еңбек кодексінде жұмыс уақытының нақты анықтамасы берілген және әртүрлі нұсқалар қарастырылған. Жұмыс уақыты дәл қызметкер тікелей жұмыс істейтін, оған еңбек шартымен және еңбек міндеттерімен жүктелген әрекеттерді дәл орындайтын уақыт деп есептеледі. Бұл уақытқа ешқандай үзіліс кірмейді. Көп жағдайда жұмыс уақытының ұзақтығын тікелей жұмыс беруші белгілейді және заңға сәйкес келеді, аптасына қырық сағаттан аспайды. Осы қырық жұмыс уақыты апта ішінде жұмыс уақытына байланысты әр түрлі бөлінеді. Мұндай режим еңбек шартымен немесе келісімшартпен белгіленеді.
Қолдануға қабылданған негізгі режим - бұл қалыпты жұмыс уақыты. Оның басшылығымен аптасына қырық сағат сегіз жұмыс сағатының бес жұмыс күніне бөлінеді. Жұмыс уақытын бөлудің басқа нұсқалары да мүмкін. Мысалы, ауысымдық жұмыста жұмыс уақыты рұқсат етілген апталық ставкадан аспайтындай етіп бөлінеді.
Заң жұмыс уақытының ұлғаюына да, қысқартылған жұмыс режиміне де, икемді режимде жұмыс істеуге де мүмкіндік береді.
Қысқартылған жұмыс уақыты жұмысшылардың арнайы санаттарына қолданылады. Бұл кәмелетке толмағандар, мүгедектер, зиянды немесе қауіпті жағдайда жұмыс істейтін адамдар.
Икемді жұмыс немесе икемді жұмыс уақыты - бұл жағдайда жұмысшының және жұмыс берушінің өзара келісімі бойынша жұмыстың басталуы, оның аяқталуы немесе ауысымның жалпы ұзақтығы өзгеруі мүмкін. Сонымен қатар, қызметкер әлі де аптасына белгіленген жұмыс сағатының санын жұмыс істеуі керек.
Жұмыс уақыты азайып қана қоймай, ұлғаюы да мүмкін.
Тұрақты емес жұмыс уақыты
Тұрақты емес жұмыс уақыты, Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс уақытының бірі болып табылады және қызметкерлер қажет болған жағдайда әдеттегі жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартыла алатын жұмыс түрі болып табылады. Мұндай қатысу тек эпизодтық сипатта болуы мүмкін және нормадан тыс жұмысқа тарту ақы төленбейді, бірақ көбінесе бұл қосымша демалыспен өтеледі.
Егер жұмыскерге арналған еңбек келісімшартында тұрақты емес жұмыс күні белгіленсе, бұл қызметкерді жұмысқа үнемі тартуға болатындығын білдірмейді. Еңбек кодексінің 101-бабы жұмысқа эпизодтық жалдау туралы ғана айтады, яғни мұндай жалдау ешқандай жағдайда тұрақты, тіпті айқын мерзімді болмауы керек.
Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлер үшін ұйымның ішкі ережелері де бар, мұнда жұмысты бастау мен аяқтаудың нақты уақыты белгіленеді, бұл уақыт кезеңі ұйымның барлық жұмыскерлеріне арналған, жұмыстың қалыпты ұзақтығы.
Нормадан тыс орындалған басқа жұмыстар
Жұмысшыларды заңмен белгіленген сегіз сағаттан артық жұмыс істеуге мәжбүрлеудің басқа жолдары бар.
Соның бірі - түнгі жұмыс. Егер өндірістік қажеттілік болса, мұндай жұмыс мүмкін. Алайда, жұмыстың жалпы ұзақтығы аптасына қырық сағаттан аспауы керек. Бұған жұмыс уақытына тең қосымша демалыс уақытын беру арқылы қол жеткізуге болады. бұл шарт орындалған кезде қосымша сағат пайда болмайды.
Түнгі жұмысты бір сағатқа қысқарту керек екенін есте ұстаған жөн.
Қосымша жұмыс - олар күнделікті өмірде ұйымның немесе кәсіпкердің, яғни жұмыс берушінің қалауы бойынша орындалатын, жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығынан артық деп атайды.
Мұндай жұмысты қызметкерге жүктеуге болатын барлық жағдайлар заңда нақты көрсетілген. Жұмыс беруші тізімді дербес өзгерте немесе толықтыра алмайды. Бірақ, егер жұмысшының қосымша жұмысты орындауға жазбаша келісімі болса, оны кейіннен үлкен мөлшерде төлей отырып, айналысуға болады.
