Кейде жұмыс беруші қызметкерді оның келісімінсіз жұмыстан шығаруға мәжбүр болатын жағдайлар болады. Мұның себептері әр түрлі, мысалы, еңбек шартының талаптары орындалмаған жағдайда. Ұйым басшысы қызметкерді жұмыстан шығару рәсімін қалай жүзеге асыра алады?
Нұсқаулық
1-қадам
Бастапқыда еңбек шартының талаптарын сақтамау фактісін жазыңыз. Әдепкі жазбаны немесе актіні жасаңыз. Оны басшының бұйрығымен тағайындалған комиссия жасайды. Актінің бірыңғай нысаны жоқ, сондықтан оны өзіңіз әзірлеңіз.
2-қадам
Актіде нормативтік құқықтық актінің және еңбек шартының баптарына сілтеме жасай отырып, бұзушылықтарды көрсетіңіз. Комиссияға және қызметкердің өзіне қол қою үшін құжатты беріңіз. Ол қол қоюдан бас тартқан жағдайда, оны құжатта көрсетіңіз.
3-қадам
Әрі қарай, қызметкерден жазбаша түсініктеме алыңыз. Бұл құжатта ол осы мінез-құлыққа себеп болған себептерді жазуы керек. Ол кінәсін мойындаудан бас тартқан жағдайда, тағы да акт жасаңыз.
4-қадам
Жұмыстан шығару туралы бұйрық шығарыңыз (бірыңғай форма No Т-8). Қызметкердің өтінішінің орнына әкімшілік құжатта жұмыстан шығару туралы бапты көрсетіңіз немесе актіні немесе меморандумды көрсетіңіз. Қызметкерге қол қоюға тапсырыс беріңіз. Сондай-ақ қызметкердің жеке картасына белгі қойыңыз. Осыдан кейін, қызметкердің жұмыс кітабына, сондай-ақ келісімшарттың бабына сілтеме жасай отырып, жұмыстан босату туралы ақпаратты енгізіңіз.
5-қадам
Сіз жүйелі түрде жұмыссыз қалғаны үшін қызметкерді жұмыстан шығарған жағдайда, еңбек шарты талаптарын бұзу фактісі уақыт кестесі болады. Сіз сондай-ақ қызметкерден олардың қайшылықты әрекеттері туралы жазбаша түсініктеме сұрауыңыз керек.
6-қадам
Кез-келген жағдайда ымыраға келуге тырысыңыз, соңғы шара ретінде қызметкерді өз бастамасымен жұмыстан шығарыңыз (әрине, егер ол қарсы болмаса).
