Менеджермен жанжал әр қызметкер үшін болуы мүмкін. Кейде олар уақытша болып табылады және әдеттегідей шешіледі. Бірақ көбінесе қызметкердің құқықтарын және еңбек заңнамасы нормаларын тікелей бұзу орын алады. Еңбек кодексі барлығына өз құқықтарын қорғауға құқық береді.
Қажетті
Қызметкердің құқықтарының бұзылғандығын растайтын құжаттар
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек жанжалын шешу үшін әкімшілік ресурстарды қолданыңыз. Егер сіздің құқықтарыңыздың бұзылуы құрылымдық бөлімше басшысының әрекеттерімен байланысты болса, жоғары тұрған басшылыққа шағым түсіріңіз. Сауатты басшы қақтығыстың ұйым шеңберінен шығуына жол бермейді және егер олар шынымен бұзылған болса, сіздің құқықтарыңызды қалпына келтіру үшін шаралар қабылдайды.
2-қадам
Кәсіподақ ұйымына хабарласыңыз. Ұжымның сенімі мен басшылықтың құрметіне ие болатын күшті кәсіподақ қызметкердің бұзылған құқықтарын қорғауға қабілетті. Егер кәсіпорын үлкен ассоциацияның құрамына кіретін болса, кәсіподақ жанжалды шешуге бірлескен заң қызметі түрінде неғұрлым ауыр күштерді тарта алады.
3-қадам
Облыстық мемлекеттік еңбек инспекциясына шағым жазыңыз. Осы қызметтің мекен-жайы мен байланыс телефондарын біліп алыңыз. Инспекция қызметкерлерінің қайсысы сіздің ұйымды бақылайтынын анықтаңыз. Кездесу.
4-қадам
Менеджерге қойылатын талаптарды тұжырымдау. Сіздің еңбек құқықтарыңызды бұзудың нақты фактілерін көрсете отырып, шағымды нақтылау қажет. Шағымыңызды ресми құжат сияқты етіп, шағымыңызды жазбаша түрде жасаңыз. Еңбек инспекциясы қызметкерлері сізге қағаздарды дұрыс рәсімдеуге және реттеуге көмектеседі.
5-қадам
Шағымға сіздің бастығыңыздың сіздің құқықтарыңызды бұзғанын растайтын құжаттарды тіркеңіз. Бұл еңбек шарты мен еңбек кітапшасының көшірмелері, лауазымдық нұсқаулықтар, бухгалтерлік құжаттар, айыппұл салу туралы бұйрықтардың көшірмелері болуы мүмкін.
6-қадам
Аппаратқа өтінішті тіркеу арқылы еңбек инспекциясына құжаттар топтамасын ұсыныңыз. Сіздің шағымыңыз бір ай ішінде қаралады. Істің мән-жайын зерттегеннен кейін инспектор қажет болған жағдайда сіздің басшылығыңыздан қосымша құжаттарды сұратады, акт жасайды және анықталған бұзушылықтарды жоюды және заңды құқықтарыңызды қалпына келтіруді талап етіп, кәсіпорынға бұйрық жібереді. Кәсіпорын басшылығы еңбек инспекциясына осы бұйрық бойынша қабылданған шешім туралы есеп беруге міндетті.
