Мас күйінде жұмыс орнында болған қызметкерді жұмыстан шығару - бұл басқарушының заңмен белгіленген құқығы. Алайда, бұл процедураның ерекше сәттері бар, оны сақтамау қызметкерді сот арқылы жұмысқа қалпына келтіруі мүмкін.
Бұл қажетті
- - акт жасау;
- - медициналық тексеру.
Нұсқаулық
1-қадам
Менеджер қызметкерді жұмыс орнында алкогольдік, уытты немесе есірткілік мас күйінде болғаны үшін алып кетуге толық құқылы. Алайда, сіздің дұрыстығыңызға толықтай сенімді болуыңыз керек, өйткені жұмыс кітабында көрсетілген жұмыстан шығару бабы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы 6-тармағының «б» тармақшасы) жұмыстан шығарылған себепке айналуы мүмкін. оның мүмкін мансабының толық күйреуі туралы. Тиісінше, жұмыстан шығару процедурасын Ресей Федерациясының заңнамалық актілеріне сәйкес, жұмыстан шығарылған қызметкердің құқықтарын бұзбай жүзеге асыру қажет.
2-қадам
Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс орнында мас болу еңбек тәртібін өрескел бұзу болып табылады және жұмыстан босату осындай бұзушылықтардың бірінен кейін де орын алуы мүмкін. Бірақ нюанстар болуы мүмкін: осы бап бойынша жүкті әйелді, кәмелетке толмаған қызметкерді, сондай-ақ жұмыс орнынан тыс уақытта жұмыс орнында мас болған қызметкерді жұмыстан шығару мүмкін емес.
3-қадам
Егер қызметкердің жағдайы алкогольдік мас болу белгілеріне сәйкес келсе: келіспеушілік, алкогольдің иісі, мотор функциясының бұзылуы, жедел шаралар қабылдау қажет. Ең алдымен, өндірісті қамтамасыз ету қажет болатын оның мүмкін болатын әрекеттерінің алдын-ала болжанбайтын салдарын болдырмау үшін қызметкерді жұмыстан шығарыңыз.
4-қадам
Осыдан кейін жұмысшының алкогольдік мас күйінде жұмыс орнына келуі туралы акт жасаңыз. Бұл актіні жасау нысаны ерікті болуы мүмкін, алайда кәсіпорынның атауы, кінәлі қызметкердің де, куәгерлердің де күні, аты, әкесінің аты және тегі, жағдайды егжей-тегжейлі сипаттау және кінәліні түсіндіру міндетті болып табылады. еске түсіру үшін.
5-қадам
Қызметкерді медициналық тексеруге жіберіңіз. Осы тармақты жүзеге асыруда заң нормалары өте қатаң сақталуы керек: сараптаманы тек лицензиясы бар нарколог жүргізуі керек. Егер қызметкер емтихан рәсімінен өтуден бас тартса, бұл туралы жасалған актіде белгі жасалады.
6-қадам
Қызметкер адекватты болған кезде, одан жазбаша түсініктемелерді қайтадан сұраңыз, егер бұл жүйелі болса, онымен бірге болыңыз. Жұмыстан босату туралы бұйрық шыққаннан кейін үш күн ішінде қызметкерді осы құжатпен таныстырыңыз және оған қол қоймай көшірмесін беріңіз.
