Бухгалтер қаржылық жауапты тұлға болып табылады, сондықтан оған бірқатар ерекше талаптар қойылады, ол ол жауап беруі керек. Себебі, ұйым қызметінде өрескел заң бұзушылықтар орын алған жағдайда бухгалтерлерге мүлдем басқа органдар тарапынан арнайы талаптар қойылатын болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Бухгалтер лауазымына дұрыс өтініш берушіні таңдаңыз. Алдыңғы жұмыс орнында анықтаған оның іскерлік және жеке қасиеттерін алдын-ала тексеру үшін ұйымыңыздың қауіпсіздік бөліміне хабарласыңыз. Қауіпсіздік қызметі сол жерде жазбаша түрде өтініш жасайды. Кейбір жұмыс берушілер мұндай сипаттаманы бухгалтердің бос орнына қойылатын талаптар тізімінде көрсетеді. Егер өтініш беруші лауазымға ұсынған мінездеме оң болса және ол туралы ақпарат қанағаттанарлық болса, сіз оны жұмысқа қабылдай аласыз, бірақ белгілі бір шарттармен.
2-қадам
Жаңа бухгалтер үшін максималды сынақ мерзімін белгілеңіз. Еңбек кодексіне сәйкес, қаржылық жауапты адамдар үшін ол 6 айға дейін созылуы мүмкін. Осы кезеңде сіз оның кәсіби жарамдылығын және жеке жауапкершілік деңгейін анықтай аласыз.
3-қадам
Еңбек кодексінің 59-бабына сәйкес, сіз бухгалтермен мерзімді еңбек шартын жасасуға құқығыңыз бар. Егер сынақ мерзімінде бухгалтер өзін жақсы жағынан көрсетсе, бірақ кейінірек өзінің қызметтік міндеттеріне аз жауапкершілікпен қарай бастаса, сіз оны еңбек шартының аяқталуы негізінде жұмыстан оңай босата аласыз. Егер сіз бас есепшіні жалдасаңыз, ол сізге тікелей есеп береді және сәйкесінше сіз оны ғана жұмыстан шығара аласыз.
4-қадам
Еңбек кодексіне сәйкес толығымен жасалған еңбек шартында бухгалтердің барлық міндеттерін көрсетіңіз. Осы лауазымға үміткерді келісіммен таныстырыңыз және келісім мәтіні бойынша оған қол қойғаннан кейін оны тағайындау туралы бұйрық шығарыңыз. Тағайындау туралы бұйрық Т-1 формасына сәйкес 2 данада жасалуы керек. Бұйрық жарияланған күннен бастап үш күн ішінде жаңа бухгалтерді онымен таныстырып, одан танысуға қолхат алыңыз.
