Көп жағдайда сұхбат - бұл HR менеджерімен немесе компания басшылығымен тәтті әңгіме. Мұндай кездесулерде болашақ жұмыс перспективалы және бұлыңғыр көрінеді. Бірақ қиындықтар кейінірек жұмыс уақытының тұрақсыздығы құпталады, бірақ төленбейді және жалақыны конвертте төлеу ыңғайлы болады. Қабылданған ұсынысқа өкініп, тәртіпсіздікке жол бермеу үшін жұмыс жағдайымен байланысты бірінші кезектегі сұрақтар мен тілектер әңгімелесу сатысында жұмыс берушімен талқылануы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Өзіңіздің қызметтік міндеттеріңіз туралы мүмкіндігінше көбірек білуге тырысыңыз. Көбінесе жұмыс берушілер жұмыс орындарында «ақша үнемдеуді» ұнатады, бұл қызметкерлерден байланысты лауазымдардың міндеттерін біріктіруді талап етеді. Егер сізге қосымша міндеттер ыңғайлы болса, оларды бір жалақыға төлейтіндігіңізді немесе олар толық төленетіндігін біліңіз.
2-қадам
Компанияның ішкі тәртібі, режимі және жұмыс кестесі мәселелерін талқылаңыз. Жақсы тұжырымдалған және тікелей сұраққа әдетте шынайы және тікелей жауап беріледі. Жұмысшыларды жұмыстан тыс уақытта ұстау әдетке айналғанын, жұмыс мереке және демалыс күндері жасалынатынын, түскі үзіліс болса, білуге тырысыңыз. Егер сіз асығыс жұмыс істеуге дағдыланбаған болсаңыз, бұл сізге түскі ассыз жұмыс жасауыңыз керек және тіпті бір кесе шай ішу мүмкіндігінің жоқтығы сізге ашылады.
3-қадам
Еңбекақы мәселесі ең маңызды мәселелердің бірі болып табылады. Табысыңыз неден тұратындығын біліңіз: жалақы, жалақы пайыздық үстеме ақы немесе үстеме ақы. Сынақ кезеңінде жұмыс берушінің жалақыны төмендетіп жатқанын талқылаңыз. Мұндай жағдай жалақының 20 пайыздан аспауына мүмкіндік береді. «Пенни» деп аталатын тағылымдама болашақ тұрақты жұмысқа кепілдік бермейді.
4-қадам
Компания өкілімен Еңбек кодексінің ережелері сақтала ма, жоқ па, егер жұмыс беруші заңнан қандай кемсітуге жол берсе, соны талқылаңыз. Жұмысқа орналасу туралы ұсынысты қабылдау арқылы сіз априорлықпен осы ауытқуларға келісесіз, егер сіз болашақта басшылыққа заңның ережелерін сақтамағаны үшін талап қою туралы шешім қабылдасаңыз, онда ең аз деп айту ақымақ болып көрінеді. Компания қызметкерлеріне ұсынылатын әлеуметтік пакеттің шарттарын келісу өте маңызды. Кейбір компаниялар еңбек заңнамасын сақтаумен қатар, қызметкерлерге асханада тегін тамақтануды, ұялы телефон төлемдерін, жанар-жағармай, медициналық сақтандыруды, кейде тіпті спортзалға баруды және корпоративті демалысты ұсынады.
5-қадам
Сұхбаттың соңғы кезеңінде, сіз барлық басқа үміткерлерден артық болып, сізге нақты лауазым ұсынылған кезде, болашақ жұмыс орнын анықтаңыз немесе мүмкін болса тексеріңіз. Позиция үлкен перспективалар бере алады және жоғары жалақыға қарамайды, бірақ сіз терезелерсіз және салқындатқышсыз, тар бөлмесінде толықтай жұмыс жасай аласыз ба?
