Жұмыс берушімен келісім шарт бойынша басқа қызметтегі еңбек функциясын орындау толық емес жұмыс күні деп аталады. Бұл еңбек қатынастарының бір түрі. Бұл ішкі және сыртқы болуы мүмкін. Сыртқы жұмыс уақыты жұмыскерден өтініш қабылдау, қызметкермен келісім жасасу, бұйрық шығару және маманның өтініші бойынша еңбек кітапшасына жазба жасау арқылы ресімделеді.
Бұл қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - ұйымның мөрі;
- - жұмысқа орналасу туралы өтініш нысаны;
- - Т-1 формасына сәйкес тапсырыс нысаны;
- - типтік келісім-шарт.
Нұсқаулық
1-қадам
Қосымша жұмыс істейтін қызметкерге өтініш беру үшін сіз оның өтінішін қабылдауыңыз керек. Онда қызметкердің жеке деректері, компанияның атауы, менеджердің тегі, инициалдары және лауазымы болуы керек. Құжатта маман өзінің белгілі бір қызметке орналасу туралы өтінішін жазып, көрсетілген жұмыс толық емес жұмыс күні болатындығы туралы белгі қоюы керек. Өтінішке қызметкер жеке қолын, жазбаша жазылған күнін, сондай-ақ өзінің міндеттерін орындауды бастағысы келетін күнін қоюы керек. Құжат компания директорына жіберіледі және оған жалғыз атқарушы орган қол қояды.
2-қадам
Өтініш негізінде еңбек шартын жасаңыз. Онда тараптардың (қызметкер мен жұмыс берушінің) құқықтары, міндеттері туралы жазыңыз. Сонымен қатар, қызметкер бос уақытында негізгі лауазымнан, бірақ күніне төрт сағаттан артық жұмыс істей алмайды. Әдетте, толық емес жұмыс күніндегі жұмысшының айлық жалақысы штат кестесінде қызметкерлердің осы санаты үшін белгіленген жалақының елу пайызынан аспауы керек. Шартты директордың (немесе басқа уәкілетті тұлғаның), штаттан тыс маманның қолымен және кәсіпорынның мөрімен растаңыз.
3-қадам
Келісімшарт негізінде Т-1 түрінде тапсырыс жасаңыз (қызметкерлерді жалдау кезінде әкімшілік құжаттарды ресімдеу үшін қолданылады). Онда міндетті мәліметтер болуы керек: ұйымның атауы, құжаттың нөмірі, жарияланған күні, компания орналасқан қала. Тапсырыстың тақырыбы толық емес жұмыс уақытына маманды жалдау болады. Әкімшілік бөлімде қызметкердің жеке деректерін, қызметкер жалданатын тұрақты кестеге сәйкес лауазымның атауын, жалақы мөлшерін жазыңыз. Тапсырыстың тиісті сертификаттауын өткізіңіз. Қызметкерді онымен таныстырыңыз.
4-қадам
Егер жартылай жұмыс істейтін қызметкер жұмыс кітабына осындай жұмыс туралы жазба жасағысы келсе, онда ол өтініш жазып, директорға бұйрық шығаруы керек және қызметкердің кітабына қосымша жұмыс күні туралы жазба енгізуі керек персонал.
