Еңбек кодексіне сәйкес (19-тарау, 114-бап), еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін әрбір адам 28 күнтізбелік күнге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқылы. Бұл демалысты Қиыр Солтүстікте, сондай-ақ оған теңестірілген жерлерде жұмыс істеген жағдайда көбейтуге болады (19-тарау, 116-бап). Демалысқа шыққан кезде қызметкер өз лауазымын және жалақысын сақтауда тыныштық таныта алады, өйткені бұл жағы федералдық заңда қарастырылған. Сондай-ақ, қызметкер төлемдерге, дәлірек айтсақ, демалыс төлемдеріне құқылы. Ұйым төленген соманы белгіленген демалыс басталғанға дейін үш күннен кешіктірмей төлеуге міндетті.
Нұсқаулық
1-қадам
Демалысқа ақы төлеуді есептеу үшін алдымен орташа айлық кірісті есептеу керек. Ол үшін белгілі бір мерзімге, мысалы 6 айға жалақы қосыңыз.
2-қадам
Енді жұмыс істеген айлардың санына бөліңіз. Бұл сізге орташа айлық жалақы береді.
3-қадам
Содан кейін алынған санды 29, 4-ке бөліп, демалыс мөлшеріне көбейтіңіз, мысалы, 28. Алынған көрсеткіш демалыс төлемінің сомасы болады.
