Бонусты төлеу кәсіпорынның ішкі құқықтық актісі болып табылатын бонустар туралы ережеде және еңбек шартында көрсетілуі керек. Бірақ бұған қарамастан 114-баптың негізінде жұмыс беруші жалақының өзгермелі бөлігін қашан, қандай мөлшерде және не үшін төлеу керектігін өз бетінше шешуге құқылы.
Бұл қажетті
- - бонустар туралы ережелер;
- - тапсырыс.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер компания шығынға ұшыраса, қысқа мерзімге тапсырыс берілмесе, жабдық істен шықса немесе шығын материалдары жетіспесе, сізде бонус төлемеуге толық құқығыңыз бар, бұл шын мәнінде белгілі бір жоғары көрсеткіштер үшін ынталандырушы сипаттағы ақшалай ынталандыру болып табылады көрсеткіштер. Көрсеткіштер жоқ - бонус жоқ.
2-қадам
Қиын қаржылық жағдайға байланысты бонустарды төлеуді қысқа мерзімге тоқтата тұруды еңбек инспекциясы жұмысшылардың құқықтарын бұзу ретінде қарастыра алмайды. Төлемдерді тоқтата тұру туралы барлық қызметкерлерге еркін нысандағы бұйрық шығару арқылы хабарлаңыз және оны бүкіл командаға хабарлаңыз.
3-қадам
Кәсіпорынның тұрақты қаржылық әл-ауқаты болған кезде бонустарды төлемеу жұмысшылардың құқықтарын бұзу ретінде қарастырылуы мүмкін. Қызметкерлер еңбек инспекциясына ұжымдық шағым беруге немесе сотқа жүгінуге құқылы.
4-қадам
Бастапқы немесе тәуелсіз кәсіподақ ұйымы жұмысшылардың мүдделерін қорғауға міндетті және жұмыс берушіден тұрақты қаржылық жағдайда, жоғары көрсеткіштермен ойдағыдай жұмыс істеп, сыйақы төленбеуінің себебін түсіндіруді талап етуге құқылы. Жұмыс беруші кәсіподақ ұйымы басшыларының пікірін тыңдауға міндетті. Соның негізінде сыйлықақы төлеу мәселесі оң шешілуі керек.
5-қадам
Қызметкерлер тобы еңбек инспекциясына немесе сіздің кәсіпорындағы сотқа жүгінген кезде, олар қаржылық құжаттарға аудит жүргізе алады. Егер аудит барысында компанияның тиімді жұмыс істейтіні анықталса, сізді сыйақыларды төлеу, сыйақы немесе ынталандыру шарттарын көрсететін қызметкерлермен жасалған бонус ережелері мен еңбек шарттарының талаптарын орындамады деп айыптауға болады. Мұның бәрі әкімшілік айыппұл салуға әкелуі мүмкін. Сондықтан сыйлықақыны төлемеу тек кәсіпорын уақытша шығынға ұшыраған жағдайда ғана ақталады. Барлық басқа жағдайларда сіз бонустық ережелер бойынша нұсқауларды орындауға міндеттісіз.
