Мемлекеттік Думада зейнеткерлік жасты ұлғайту туралы үнемі пікірталастар жүреді. Көптеген зейнеткерлер өз денсаулығы мен күшін сақтай отырып, әйелдер үшін 55 жыл немесе ер адамдар үшін 60 жастан кейін тағы бірнеше жыл сол жерде жұмыс істейді. Құрметті және тәжірибелі зейнеткерді жұмыстан шығару этикалық тұрғыдан қиын, бірақ бұл өте қажет болуы мүмкін.
Қажетті
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде зейнет жасына жеткен қызметкерді жұмыстан қалай босату туралы жеке ереже жоқ. Қызметкер зейнет жасына жету үшін зейнетақы қорына зейнетақы алу үшін құжаттар рәсімдеуі керек. Ол бұрынғыдай жұмыс істей алады. Сондықтан, зейнеткерді жұмыстан шығаруға кез-келген басқа қызметкерді жұмыстан шығарған сияқты қараңыз.
2-қадам
Егер зейнеткерлік жасқа жеткен қызметкер сіздің атыңызға жұмыстан кету туралы тиісті құжат жазған болса, онда оны белгіленген тәртіппен толтырыңыз. Өтінішке қол қойылғаннан кейін 14 күн өткен соң, зейнеткер қызметкер өз еркімен жұмыстан босатылды деп саналады. Еңбек кітапшасында қызметкер жасына байланысты зейнетке шығуына байланысты жұмыстан босатылатыны туралы жазба жасалады. Осындай жұмыстан шығаруға сәйкес келетін барлық төлемдер сақталады.
3-қадам
Зейнеткерлік жасқа жеткен қызметкермен тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу туралы сөйлесіңіз. Оған жұмыстан шығарғаны үшін өтемақы беріңіз - ресми түрде еңбек өтіліне үстеме немесе басқа да материалдық ынталандыру беріңіз.
4-қадам
Ұйым таратылған жағдайда, мұндай қызметкерді жұмыстан шығару басқа қызметкерлер сияқты жалпы тәртіппен жүреді. Қызметкерлерді қысқарту туралы оған 2 ай бұрын ескерту қажет екенін ұмытпаңыз. Егер ол үш жасқа дейінгі баланы немесе мүгедек кәмелетке толмаған баланы тәрбиелесе және жалғыз тұратын болса, оны азайтуға болмайды.
5-қадам
Сіз отставкадағы қызметкерді демалысқа ақы төлемей демалысқа жібердіңіз, содан кейін оны тек жазбаша өтініш бойынша ғана жұмыстан босата аласыз. Бұл жағдайда сіз қызметкерге демалыс күндері үшін өтемақы төлеуіңіз керек.
6-қадам
Зейнеткерді денсаулығына байланысты жұмыстан шығаруға болады, егер оның мүгедектігі туралы анықтама болса. Кетер алдында оған басқа, онша қиын емес және қиын жұмыс ұсыну керек. Егер сіз мұндай ұсыныс жасай алмасаңыз, оны бұл туралы жазбаша хабарлаңыз.
