Ресей Федерациясында тұруға ықтиярхаты бар шетелдік азаматты Ресей азаматтары үшін белгіленген тәртіппен жұмысқа алуға болады. Бұл үшін арнайы рұқсат қажет емес. Стандартты құжаттар пакетіне қосымша, жұмысқа орналасу кезінде сізге тұруға рұқсаттың көшірмесі қажет.
Бұл қажетті
Ресей Федерациясында тұруға рұқсаттың көшірмесі
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерге жұмысқа орналасу кезінде еңбек шартын жасаңыз. Әдетте, шұғыл келісімшарт жасалады, содан кейін оны қажет болған жағдайда ұзартуға болады. Мұндай шара қолайлы, өйткені ол жұмыс берушіні кез-келген сәтте жоғалып кетуі мүмкін жосықсыз жұмысшылардан қорғайды. Тұруға рұқсат жұмысқа орналасуға өтініш беруден бас тартуға негіз бола алмайды. Бұл сіздің нақты мекен-жайыңызда орналасқан жеріңізді растайтын ресми құжат, ол үшін сізде паспорт жоқ. Егер қызметкер барлық жазбалар орыс тілінде жазылған КСРО үлгісіндегі еңбек кітапшасын ұсынған болса, онда оны сақтауға жалғастыруға рұқсат етіледі, әйтпесе бұл қарастырылмаған. Өнердің талаптарына сәйкес кадрлық жұмыскер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 66-сы жаңа еңбек құжатын (кітап) шығаруы керек.
2-қадам
Төлқұжат сұраңыз, өйткені паспортсыз, ресми тіркеуге тұрмайды. Өтініш беруші паспорттық кеңсеге белгіленген үлгідегі анықтама беру туралы өтініш берсін, оның мазмұны белгілі бір мекен-жайда оның деректемелері бар адамның шынымен бар екендігін растайды. Бұл құжатты күнтізбелік жеті күн ішінде тиісті паспорт бөлімі басшысының атына жазылған жазбаша өтініш негізінде алуға болады.
3-қадам
Жұмысқа орналасу кезінде салық төлеушінің сәйкестендіру нөмірін беру туралы салық органы берген анықтаманы сұраңыз. Егер бұл құжат жоқ болса, онда өтініш беруші оны болу орны бойынша салық органына хабарласқан кезде 7 күн ішінде ала алады.
4-қадам
Жеке картаңызға жұмысқа орналасу кезінде «жеке басты құжат» бағанында - тұруға ықтиярхатты көрсетіңіз, және оған қоса берілген анықтама негіз болады. Еңбек шартын жасаудан бас тартқан жағдайда, әлеуетті қызметкер барлық шарттар сақталған жағдайда да жұмыс берушінің үстінен шағым бере алмайды, өйткені соңғысы лауазымға тағайындау құқығын сақтап қалады және қызметінен босатылады.
