Жұмысқа орналасу үшін сіз сауатты түйіндеме жазып, оны өзіңіз жұмыс жасағыңыз келетін сала бойынша мүмкіндігінше көбірек компанияларға жіберуіңіз керек. Жұмыс іздеу уақыты жеке болып табылады және ол сіздің дағдыларыңыз бен тілектеріңізге және еңбек нарығындағы жағдайға байланысты. Жұмыс табудағы маңызды сәт - сұхбаттасу. Өтініш берушіге осы компаниядағы жұмыс өзіне сәйкес келетіндігін түсіну маңызды.
Нұсқаулық
1-қадам
Түйіндемені сауатты қалай жазуға болатындығы туралы көптеген мақалалар бар. Әдетте, әр мамандықтың өз нюанстары бар, бірақ жалпы талаптар келесідей:
1. Резюме мазмұнды, бірақ қысқа болуы керек, өйткені кадрлар менеджерлері кейде көп парақты файлдарды оқуға үлгермейді.
2. «жұмыс тәжірибесі» бағанында бірінші жолда сіздің соңғы жұмыс орныңыз болуы керек, яғни. жұмыс орындары кері тәртіпте көрсетілуі керек.
3. Жақсы түйіндемеде қосымша білім - кез-келген курстар, тәжірибелер және т.б. көрсетілуі керек, тіпті егер олар сіздің кәсібіңіз үшін онша маңызды болмаса да.
4. шет тілдерін білетініңізді және егер білсеңіз, қандай деңгейде екеніңізді көрсетіңіз.
5. Алдыңғы жұмыс орындарындағы жетістіктеріңізді көрсетіңіз - жақсырақ бөлек бағанда.
2-қадам
Түйіндемені Word файлына жазып, сонымен қатар жұмыс іздеу сайттарына орналастыру керек - www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru және т.б. Сияқты студенттер мен түлектерге арналған арнайы сайттар бар www.career.ru, жоғарыда аталған сайттарда студенттер мен түлектерге арналған бос орындар болғанымен. Түйіндемені аптасына кемінде бір рет жаңартуды және пайда болған бос жұмыс орындарын қарап, оларға жауап беруді мүмкіндігінше жиі ұмытпаңыз - түйіндеме мен ілеспе хат жіберіңіз, егер бұл сізге сәйкес болса. Ілеспе хат - бұл сіздің жіберген компанияңызда не үшін жұмыс жасағыңыз келетіндігін түсіндіретін түйіндемені қысқаша «қайта баяндау». Ілеспе хат үлгісін жазып, оны компанияға байланысты өзгерткен жөн
3-қадам
Табысты жұмыс іздеу үшін сіз жұмыс жасағыңыз келетін компаниялардың шамамен тізімін жасауыңыз керек. Мұны істеу оңай: мысалы, іздеу машинасына «Мәскеу заң фирмалары» сияқты сұранысты енгізіп, компаниялардың веб-сайттарын қараңыз. Олардың кейбіреулері, мүмкін, сізге сәйкес келмейді немесе сізге ұнамайды, бірақ қалғандарымен жұмыс істеуге әбден болады, яғни. сайтта мамандар іздеу туралы ақпарат болмаса да, түйіндемені жіберіңіз. Бұл жерде сіздің Word форматындағы түйіндеме ыңғайлы - оны электронды пошта арқылы осы компанияларға жіберуге болады.
4-қадам
Достарыңыз бен таныстарыңызды байланыстырыңыз - кім біледі, мүмкін сізге біреудің орны бар шығар? Әрине, бұл әдіс бәріне ұнай бермейді, өйткені ол белгілі бір міндеттемелер жүктейді, бірақ егер сіз маман ретінде өзіңізге сенімді болсаңыз, онда сіз осылай әрекет ете аласыз. Сонымен қатар сіздің достарыңыз бен таныстарыңыз компания туралы, оның талаптары, корпоративті мәдениет туралы айтып береді және сізге сұхбаттасу оңайырақ болады.
5-қадам
Сұхбаттасудың бірінші кезеңі - жұмыс берушінің қоңырауы. Ең қарапайым сәттерді телефон арқылы білуге болады - сіз компанияда қабылданған кесте бойынша жұмыс жасай аласыз ба, қазір жұмыс істейсіз бе және қандай қызметтесіз, қай университетті бітірдіңіз және т.б. Егер жұмыс беруші телефон арқылы сөйлесу нәтижелеріне қанағаттанса, сіз әңгімелесуге жоспарланасыз.
6-қадам
Әдетте, барлық сұхбаттар көп сатылы. Ірі компаниялар алдымен мамандық бойынша және, мүмкін, ағылшын тілінде тест тапсыруды ұсынады. Кейбіреулер логикалық тестілерді, іскерлік жағдайларды, тіпті психологиялық сауалнамаларды ұсынады. Кішілері алдымен HR менеджерімен сұхбаттасуға, содан кейін ол сәтті болса, компания басшылығымен шақырылады. Әдетте, жұмысқа қабылдау туралы шешім бірнеше күн ішінде қабылданады.
7-қадам
Кез-келген сұхбаттасуға дайындалуға тұрарлық, өйткені ол екі «ұйымдастырушылық» сұрақ қояды - жұмыс уақытынан тыс жұмыс істей аласыз ба, қандай жалақыға жүгінесіз және т.б., сонымен қатар өз мамандығыңызға қатысты сұрақтар. Сонымен қатар, HR менеджері де, компания басшысы да сіздің жеке компанияңыздың сапасына қарай сіздің осы компанияда жұмыс істеуге қаншалықты сәйкес келетіндігіңізді әрқашан бағалайды. Сіз қаншалықты белсендісіз? Сіз бастама көтересіз бе? Нәтиже үшін қалай жұмыс істеу керектігін білесіз бе? Сұхбаттың нюанстары компаниядағы мамандық пен жұмыс стиліне байланысты.
8-қадам
Лайықты жұмыс табу үшін сіз бірнеше сұхбаттасуға баруыңыз мүмкін. Егер сізге көптен бері жұмыс іздегендей көрінсе, үмітіңізді үзбеңіз: бір жағынан, бұл сіздің қателіктеріңізді сұхбаттарда талдауға, екінші жағынан, қарауыңызға себеп болады еңбек нарығындағы жағдай. Дәл қазір сіздің сала бойынша мамандар көп болуы мүмкін. Мұндай жағдайларда сіз көрші аймақтарға да назар аудара аласыз.
