Қызметкермен еңбек шарты бұзылған кезде еңбек кітапшасына тиісті жазба енгізіледі. Ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабында көзделген негіздер бойынша енгізіледі, тек басқа баптарға сүйену қажет болған жағдайларды қоспағанда. Қызметкер жұмыстан босатылған кезде еңбек кітапшасына жазбаны дұрыс рәсімдеу үшін сіз бірқатар ережелерді ұстануыңыз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыстан шығару туралы жұмыс кітабына жазба тікелей жұмыстан шығарылған күні жасалуы керек. Бірінші бағанда жазбаның келесі реттік нөмірін көрсетіңіз. Екінші бағанда бұйрықта көрсетілген жұмыстан босату күнін енгізіңіз. Кәсіпорындағы соңғы жұмыс күні жұмыстан шығарылған күн болып саналады. Үшінші бағанда тиісті мақаланың сілтемесімен жұмыстан босату себебін көрсетіңіз. Төртінші бағанда қысқартусыз бұйрықтың (немесе басқа құжаттың) нөмірі мен күнін жазыңыз, оның негізінде жұмыс кітабына жазба енгізіледі. Жұмыстан босату туралы жазба уәкілетті адаммен, кәсіпорынның мөрімен және қызметкердің өзінің қолымен куәландырылуы керек (еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау ережелерінің 35-тармағы).
2-қадам
Егер қызметкер тараптардың келісімі бойынша кетсе, еңбек кітапшасының үшінші бағанына келесі жазба енгізіңіз: «Тараптардың келісімі бойынша жұмыстан шығарылды, Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 77-бабының 1-тармағы». TC, RF, Art сияқты қысқартуларға жол бермеңіз. және тағы басқалар, барлық сөздер мен қысқартуларды толығымен жазыңыз. Егер жұмысшымен жасалған еңбек шартының мерзімі өткен болса, жазыңыз: «Еңбек шартының аяқталуына байланысты жұмыстан шығарыңыз, Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 77-бабының 2-тармағы». Қызметкерді өз еркімен жұмыстан шығарған кезде жазба жасаңыз: «Өз өтініші бойынша босатылды, Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 77-бабының 3-тармағы».
3-қадам
Тиісті мақалаларға негізделген нақты тұжырымдаманы қолданыңыз, артық ештеңе қоспаңыз. Түзетулер мен қателіктерден аулақ болыңыз - олар жұмыс кітаптарында қолайсыз. Егер сіз қате жіберген болсаңыз, жазбаны жойыңыз және оны дұрыс қайта жазыңыз. Барлық бағандар толтырылуы керек. Атап айтқанда, екінші бағанда күнді XX. XX._ _XX емес, XX. XX. XXXX форматында толық көрсетіңіз.
4-қадам
Егер сіз 77-бапта сіздің ісіңізге сәйкес негіздерді таппаған болсаңыз, Еңбек кодексінің 81 (жұмыс беруші бастамашы болған жұмыстан шығару) және 83-баптарын (тараптардың еркіне байланысты емес жағдайларға байланысты еңбек шартын тоқтату) қолданыңыз. Мысалы, «Бас бостандығынан айыру жазасына кесілген сот үкімінің заңды күшіне енуіне байланысты босатылды, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабының 4-тармағы» немесе «Заңмен қорғалатын коммерциялық құпияны жария еткені үшін жұмыстан шығарылды, Федерацияның 81-бабы 6-тармағының «в» тармақшасы «. Еңбек кодексінің 77, 81 және 83-баптарынан басқа ешбір баптарында жұмыстан босатудың негіздері енді жоқ.
