Ресейдің еңбек заңнамасы қызметкерлердің жыл сайынғы еңбек демалысына шығу құқығын көздейді. Бұл уақытты ұйым басшысы төлеуі керек. Демалыс ұзақтығы 28 күнтізбелік күн, бұл санды, мысалы, зиянды және қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істеген кезде көбейтуге болады. Қызметкер демалысқа шықпас бұрын, сіз барлық қажетті құжаттарды толтырып, демалыс төлемдерінің мөлшерін есептеуіңіз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Заңнама жұмыс берушіні жыл сайын демалыс кестесін құруға міндеттейді. Мұны жаңа күнтізбелік жыл басталардан екі апта бұрын, яғни 15 желтоқсанға дейін жасау керек. Құжатты тіркеу үшін бірыңғай No Т-7 формасын қолданыңыз. Күнтізбелік жоспарға көшпес бұрын, қызметкерлерден сұхбат алыңыз (бұл міндетті емес, бірақ қақтығыстардың алдын алған жөн). Жүкті әйелдердің, кәмелетке толмаған қызметкерлердің, зейнеткерлердің, толық емес жұмыс күні мен әскери қызметшілердің әйелдерінің (күйеулерінің) тілектері басым болуы керек. Демалысты бөліктерге бөлуге болатындығын ескеріңіз. Кесте жасалғаннан кейін оны құжатқа қол қою арқылы бекітіңіз.
2-қадам
Демалыс күніне дейін екі апта бұрын қызметкерге қажетті демалыстың басталуы туралы хабарлама жасаңыз. Сіз сондай-ақ қызметкерден менеджердің атына демалыс туралы өтініш жазуды сұрай аласыз. Ол құжатта демалу түрін (негізгі), ұзақтығы мен басталу және аяқталу күнін көрсетуі керек. Құжатқа қол қойыңыз.
3-қадам
№ Т-6 нысаны бар демалыс туралы бұйрық шығарыңыз. Қызметкердің деректерін енгізіңіз (аты-жөні, лауазымы, персоналдың нөмірі, құрылымдық бөлімше). Төменде демалыстың түрін, күні мен ұзақтығын көрсетіңіз. Егер қызметкер қосымша демалыс күндеріне құқылы болса, арнайы жолда көрсетіңіз. Әкімшілік құжатқа қол қойып, қызметкерге қол қою үшін беріңіз.
4-қадам
Қызметкердің жеке картасына жазба жасаңыз, мұнда демалыс туралы толық ақпарат көрсетіледі. Сонымен қатар демалыс кестесіне ақпарат қосу керек. Әкімшілік құжатты бухгалтерияға демалыстағы төлемдерді кейіннен есептеу үшін, сондай-ақ жұмыс кестесіне ақпарат енгізу үшін жіберіңіз.
