Бізде еңбекке жарамсыздықты қалай есептеу керек деген сұрақтар туындайды: ұзақ мерзімді еңбекке жарамсыздыққа бюджетті жоспарлау қажеттілігі, бухгалтердің демалысы және ақыр соңында - сіз есепшоттың өзі болып есептелесіз еңбекке жарамсыздық бойынша төлемдер.
Бастапқыда формуланы қысқаша көрсетейік: төлемдер мөлшері орташа пайыздық төлемге (1) төлемдер пайызына (2) және «өшірілген» күндер санына көбейтілгенге тең (3). Толығырақ алғашқы 2 «терминге» тоқталайық.
Бұл қажетті
- - калькулятор;
- - соңғы жұмыс орнындағы еңбек өтілі туралы мәліметтер;
- - сақтандыру тәжірибесі туралы мәліметтер.
Нұсқаулық
1-қадам
Жәрдемақыны есептеу туралы айтар болсақ, 2011 жылдың басынан бастап орташа күндік кіріс келесідей есептеледі: 2 жыл ішіндегі есептеу мөлшері (салықты есептемегенде) 730-ға бөлінеді (яғни жылына 365 күн, 2-ге көбейтіледі) жылдық табыстың 415000 сомасымен шектелгендігін ескерсек, 730-ға ең көп «бөлінгіштік» 830000 құрайды. Егер жұмыс өтілі 2 жылдан аз болса, онда осы жұмыс орнында жұмыс істеген кезеңдегі төлемдер сомасы бөлінеді 730 ж. Қорытынды қарапайым: жоғарыда аталған Федералдық заңның 14-бабы, 3,255-тармағы, тәжірибесі 2 жылдан асқандарға, керісінше, тәжірибесі ұзақ емес адамдарға тиімді әсер етеді.
2-қадам
Төлем пайызы сақтандыру өтіліне байланысты және мыналар болуы мүмкін: 100% -ы 8 жыл, 80% -ы - 5-тен 8 жасқа дейін немесе 5 жылдан кем жұмыс өтілі бар жалақының 60% -ы.
Заңның нәзік және динамикалық мәселе екенін ұмытпаңыз, сондықтан тақырыпты жаңартуға уақтылы қызығушылық танытып, барлық детальдар мен нюанстарға мұқият болу керек. Бұл саладағы заңнамалық база - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 183-бабы және федералдық заңдар.
