Жұмыс сипаттамасына толықтырулар енгізу кезінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексін және басқа да федералдық заңдарды басшылыққа алу қажет. Жергілікті актінің мәтінін өзгерту процедурасы лауазымның бос болуына, яғни бос немесе қызметкердің сол лауазымда жұмыс істеп тұрғанына байланысты. Бірінші жағдайда маманның келісімі қажет емес, ал екіншісінде бұл міндетті болып табылады.
Бұл қажетті
- - Штаттық кесте;
- - компания құжаттары;
- - лауазымдық нұсқаулық;
- - қосымша келісім нысаны;
- - тапсырыс нысаны;
- - хабарлама нысаны;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - федералдық заңнама.
Нұсқаулық
1-қадам
Бос лауазымға арналған нұсқаулыққа толықтырулар енгізу кезінде директордың бұйрығымен өзгерістер енгізіледі. Біріншіден, ведомстволық бағыныстағы бөлімнің басшысы жергілікті актінің жаңа редакциясын жасайды. Жаңа лауазымдық нұсқаулық құжаттағы бекіту визасымен, сондай-ақ директордың бұйрығымен бекітіледі. Кәсіподақ басшысының өзгертілген актісімен міндетті түрде танысыңыз, егер кәсіпорында болса. Кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескеріңіз, өйткені жұмысшылардың еңбек жағдайлары бойынша құқықтары бұзылмауы керек.
2-қадам
Тапсырыс жасаңыз. Тақырып ретінде, мысалы, есепшінің лауазымдық нұсқаулығына толықтырулар жазыңыз. Бұйрықтың шығу себебін айтыңыз, мысалы, қызметкердің еңбек функциясының өзгеруі. Құжаттың мазмұнды бөлігіне тапсырыстың орындалуына жауапты қызметкердің деректерін енгізіңіз. Әдетте, бұл кадрлар бөлімінің бастығы. Тапсырысты директордың қолымен куәландырыңыз.
3-қадам
Қызметкер жұмыс істейтін лауазымға нұсқаулыққа толықтырулар жасамас бұрын маманның жазбаша келісімін алу қажет. Қызметкердің атына хабарлама жазыңыз. Құжатқа жергілікті актіні толықтыратын міндеттерді жазыңыз. Хабарламаның бір данасында қызметкер қол қояды, күні, екіншісі маманға қалады.
4-қадам
Енді келісімшартқа қосымша келісім жасаңыз. Онда нұсқаулықты толықтыратын міндеттер тізімін жазыңыз. Қызметкердің, директордың қолымен және компанияның мөрімен келісімді растаңыз.
5-қадам
Нұсқаулықтың жаңа редакциясын жасағаннан кейін, маманға онымен танысыңыз. Енді лауазымдық нұсқаулыққа өзгерістер енгізу туралы бұйрық шығарыңыз. Жергілікті актіні директор берген визамен растаңыз. Бұйрыққа ұйым басшысы қол қояды. Қызметкерді бұйрықпен таныстыру.
