Құжаттарда айқындық пен анықтық маңызды. Сондықтан, еңбек келісімшартын өзгертуді рәсімдеу үшін сізге абай болу керек. Аударманың барлық кезеңдерін қадағалап, барлық қажетті құжаттарды дұрыс рәсімдеу маңызды. Бұл көптеген түсініспеушіліктер мен қиындықтардан аулақ болады.
Бұл қажетті
еңбек шарты, жұмысшылардың өтініші, бұйрық
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек келісімшартын өзгерту қызметкерді басқа қызметке ауыстырған кезде, жалақыны, жұмыс орнын өзгерткен кезде, сондай-ақ келісімшарттың басқа маңызды шарттары өзгерген жағдайда, егер болашақтағы өзгерістер болмаса Еңбек кодексімен және басқа заңнамалық актілермен салыстырғанда қызметкердің жағдайының нашарлауына әкеледі. Өзгерістер еңбек келісімшарты мен бұйрыққа қосымша келісімге қол қою арқылы енгізіледі.
2-қадам
Еңбек шартына өзгерістер енгізу үшін қызметкердің алдағы өзгерістердің барлық шарттарымен танысқаннан кейінгі мәлімдемесі негіз болады. Егер бұл жалақының өсуі болса, қызметкердің өтініші қажет емес. Өтініш ұйымның немесе оның құрылымдық бөлімшесінің жоғары лауазымды адамының атына жазылуы керек, сонымен бірге бөлімнің көрсетілуімен қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, қызметі, өтініштің мәні болуы керек. (жаңа қызметке ауысу туралы, жаңа жұмыс орнына ауысу туралы және т.б.). Өтініш мәтінінің астына қызметкердің қолы қойылып, күні көрсетіледі. Құжат ұйымның ішкі ережелеріне сәйкес индоссамент рәсімінен өтеді, бірақ оған жоғары лауазымды адам немесе оның міндеттерін орындайтын адам қол қоюы керек.
3-қадам
Қызметкердің өтініші негізінде (немесе жоғары лауазымды тұлғаның бұйрығы, егер бұл жалақыны көтеруге қатысты болса), еңбек шартына өзгерістер енгізу туралы келісім жасалады. Келісім-шарт келісім-шарт сияқты жасалуы керек. Еңбек шарты үшін бұл қарапайым жазбаша нысаны, яғни келісім жазбаша түрде жасалуы керек дегенді білдіреді. Келісімде оған қол қойылған жер мен уақытты, қол қоюшылардың тегі, аты, әкесінің аты мен лауазымын, сондай-ақ еңбек шартының өзі мен нөмірін көрсетіңіз. Мәтінде келісім жасалатын барлық негізгі ережелерді көрсетіңіз. Келісім екі данада жасалады (тараптардың әрқайсысына бір-бірден) және ұйымның қолымен және мөрімен расталады.
4-қадам
Бұйрық қосымша келісім негізінде жасалады. Бірыңғай тапсырыс формасы жоқ. Ол кез-келген нысанда жасалады, бірақ міндетті түрде оның нөмірі мен күні, жоғары лауазымды тұлғаның қолы, сондай-ақ қызметкердің бұйрықпен танысқандығын растайтын қолы болуы керек.
