Екі тараптың өзара келісімі негізінде және 0,5 ставканы төмендету арқылы қызметкерді толық емес жұмыс күніне ауыстыруға болады. Бірінші жағдайда, қызметкер бастамашы, ал екіншісінде - кәсіпорындағы еңбек жағдайларының жақында болатын елеулі өзгерістерімен жұмыс беруші. Еңбек заңнамасын сақтай отырып, толық емес жұмыс уақытын ауыстыруды ұйымдастыру қажет.
Бұл қажетті
- - еңбек шартына қосымша;
- - қолдану;
- - тапсырыс;
- - хабарлама;
- - Штаттық кесте.
Нұсқаулық
1-қадам
Негізгі жұмыс уақытынан аз уақыт ішінде негізгі міндеттерді орындаған немесе оған жұмыстан босатылған уақыт қажет болған қызметкер жұмыс уақытына толықтай бара алады. Ол үшін оны сырттай жұмыс күніне ауыстыру туралы өтінішпен кәсіпорын басшысының атына өтініш жазады.
2-қадам
Менеджерден оң шешім алғаннан кейін, еңбек шарты талаптары қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісіммен өзгертіледі. Еңбек шартына қосымша келісім қызметкер үшін белгіленген толық емес жұмыс уақытын белгілейді - жартылай жұмыс уақыты (0,5 ставка), жалақы (немесе тарифтік ставка) және жұмыс аптасының ұзақтығы сағатпен (мысалы, 20 сағат) көрсетілген. Қосымша келісім екі данада жасалады, оның біреуі қызметкерге беріледі.
3-қадам
Еңбек шартына қосымша келісім негізінде басшылық штат кестесіне өзгерістер енгізу туралы бұйрық шығарады. «Штат бірліктерінің саны 0, 5 жазылады,« Тарифтік ставка (жалақы) »бағанына жұмыс уақытына пропорционалды тарифтік ставка (немесе жалақы) енгізіледі, яғни. жалақының немесе жалақы мөлшерлемесінің жартысы.
4-қадам
Жұмыс берушінің қалауы бойынша толық емес жұмыс уақытын ауыстыруды ұйымдастыруға болады, егер кез-келген еңбек жағдайында өзгерістер болған болса және штатты ұстап тұру кезінде шығындарды азайту қажет болса. Сонымен бірге, басшылық қызметкерлерге алдағы өзгерістер туралы алдын-ала (қол қоюсыз) хабарлайды, содан кейін штат кестесіне өзгерістер енгізу туралы бұйрық шығарады. Жұмыс беруші бұйрық шыққан күннен бастап үш күн ішінде жұмыспен қамту қызметін хабарлауы керек. Еңбек шартына қосымша келісімдер толық емес жұмыс күніне ауыстыруға келіскен қызметкерлермен жасалады. Жаңа шарттарды қабылдаудан бас тартқан қызметкерлер еңбек шартын бұзады.
