Толық емес жұмыс күні - сіздің негізгі жұмысыңыздан бос уақытта қосымша жұмыс. Сіз бір жұмыс берушімен, ішкі толық емес жұмыс күнімен немесе басқалармен, сыртқы толық емес жұмыс күнімен, яғни басқа ұйымда жұмыс істей аласыз. Осы жұмыстар кезіндегі барлық еңбек қатынастары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-бабымен реттеледі. Сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы бойынша, өз бастамаңыз бойынша немесе Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 288-бабы бойынша жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығуға болады.
Бұл қажетті
- - жұмыс берушіге өтініш (өз еркімен жұмыстан босатылған кезде);
- - қызметкерге хабарлама (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 288-бабы бойынша жұмыстан шығарған кезде);
- - толық емес жұмыс күнімен толық есеп айырысу (демалыс үшін өтемақы және ағымдағы кезең үшін төлем);
- - жұмыстан шығару туралы бұйрық;
- - жұмыс кітабына жазба (егер ол жұмысқа қабылданған болса).
Нұсқаулық
1-қадам
Ерікті түрде шығу үшін, жұмыстан шыққанға дейін екі апта бұрын өтініш жасаңыз. Егер жұмыс беруші келіссе, онда сіз Еңбек кодексінде көрсетілген 14 күн жұмыс істемей-ақ жұмыстан шығуға болады.
2-қадам
Сондай-ақ, жұмыссыз жұмыс беруші сізді жұмыстан шығаруға міндетті, егер сіз білім беру ұйымдарына оқуға түсуге байланысты және негізгі жұмыс орнында зейнеткерлікке шыққаннан кейін жұмысты жалғастыра алмасаңыз. Немесе жұмыс беруші еңбек шартының талаптарын, нормативтік құжаттарды, ішкі актілерді бұзған болса, мысалы, жалақыны уақытында төлемеген немесе келісімшартта көрсетілген сәйкессіз жалақы төлеген болса. Осы жағдайлардың барлығында сіз жұмыс істемеуге, ал жұмыс берушінің сізді ұстауға құқығы жоқ.
3-қадам
Бір уақытта жұмыс жасағанда, сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 288-бабы бойынша жұмыстан шығарыла аласыз, егер қызметкер сіздің орныңызға жұмысқа орналасса, ол үшін бұл жұмыс түрі негізгі жұмыс түрі болады. Бұл жағдайда жұмыс беруші сізге жұмыстан шығардан екі апта бұрын жазбаша хабарлауы керек.
4-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121 және 122-баптарына сәйкес, пайдаланылмаған демалыс күндері үшін сіз демалысқа шықпаған жұмыс уақытыңызға сәйкес өтемақы төлеуге міндеттісіз. Толық емес жұмыс уақыты күнтізбелік 28 күннен кем емес демалыста болуы керек.
5-қадам
Демалыс үшін өтемақымен қатар, жұмыс беруші сізге барлық ақы төленбеген жұмыс күндері, сондай-ақ барлық құжаттар үшін толық есеп беруге міндетті. Еңбек кодексіне сәйкес, сіз мұның барлығын соңғы жұмыс күні алуыңыз керек.
6-қадам
Егер сіздің жұмыс кітабыңызда толық емес жұмыс күні туралы жазба енгізілсе және бұл сіздің өтінішіңіз бойынша Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 66-бабына сәйкес рұқсат етілсе, онда сіз бұл құжатты негізгі жұмыс орныңыздан алып, жұмыс беруші жұмыстан босату туралы ақпаратты есепке алу. Бұл тек толық емес жұмыс күні сыртқы және негізгі жұмыс басқа жұмыс берушімен болған жағдайда ғана қажет болады.
