Әрбір ұйымда қызметкерді жұмыстан шығарған кезде персонал офицері барлық құжаттарға қажетті жазбаларды енгізеді. Бірақ жеке міндетті тармақ - демалыстың орнын толтыру үшін күндерді есептеу міндеті.
Қажетті
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер жұмыстан шыққан кезде демалыстың орнын толтыратын күндерді дұрыс есептеу үшін, осы күндерді жұмыс істеген айларға пропорционалды түрде есептеудің бірнеше нұсқалары бар екенін ескеріңіз. Бір әдіс жалпыға бірдей қабылданған, ал қызметкерлердің көпшілігі оны есептеу үшін қолданады. Егер сіздің ұйымдағы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы 28 күн болса, онда жұмыстан босату өтемақысы әрбір толық ай үшін (28 күн / 12 ай) 2,33 күн есебінен төленеді. Тиісінше, міндетті 31 күндік демалыста - 2, 58 күн үшін өтемақы және т.б.
2-қадам
Математикалық операциялардағы айырмашылықтың аздығына байланысты қызметкер үшін есептеудің екінші нұсқасы тиімдірек. Формула келесідей: 28 күн * жұмыс істеген айлар саны / 12 ай. Анау. екіншіден он бірінші айға дейін күндердің өтемақысы орта есеппен екі жүзден артық болады.
3-қадам
Одан кейін қызметкердің жеке картасымен жұмыс, мерзімдері мен демалыстары бірден көрінеді. Заңға сәйкес, қызметкер ағымдағы жылы жұмыс күнінен бастап 14 күннен артық өз есебінен демалыс алған кезеңдерді алып тастаңыз. 11 және 12 айдағы өтемақы бірдей 28 күн болатынын біліңіз, өйткені қызметкер осы ұйымда кемінде 11 ай жұмыс істеген жағдайда толық демалыс алуға құқылы.
4-қадам
Содан кейін өтемақыны есептеу үшін кезеңнің толық айларын есептеңіз. Қызметкер толық емес ай жұмыс істеген жағдайларда, есеп айырысудан 15 тәулікке дейінгі, ал 15 немесе одан көп күнді толық айға дейін алып тастаңыз. Мысалы, 5 ай және 5 күн - 5 толық ай, 5 ай және 15 күн - 6 толық ай.
5-қадам
Енді қорытынды соманы есептеңіз. Бірінші әдісті таңдаған кезде жұмыс істеген айлардың есептелген жалпы санын 2,33-ке көбейтіңіз (демалыс жағдайында 28 күн).
6-қадам
Қызметкер демалысқа шыққан жағдайлар жиі кездеседі, ал жұмыстан шығарған кезде ол жұмыс істеген уақытына қарағанда көп демалыс күндері болды. Бұл жағдайда «қосымша» демалыс күндерін есептеп, оны тәртіпте көрсетіңіз. Оларды калькулятор есептеп, оның жалақысынан ұстап қалады.
