Қоғамдағы еңбек қатынастары еңбек шартында бекітілген, онда жалақы мөлшері айқын көрсетілген. Егер сіз есепші болсаңыз, онда жалақыны дұрыс есептеу сіздің тікелей міндетіңіз. Жалақыны есептеу үшін белгіленген тарифтерді, жалақыларды, штаттық ставкаларды және жұмысшылардың жұмыс істеген сағатына арналған шот-фактураларды негізге алыңыз. Кейбір жағдайларда сізге өндірілген өнімнің көлемі қажет болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Өткен айда тауарларды немесе қызметтерді сатудан түскен таза кіріске негізделген қорды анықтаудан бастаңыз. Сомадан бірден салық және баж салығын, тұрғын үй-коммуналдық қызметтерге тарифтерді есептеңіз. Таза кірістің шамамен 25% -ын жұмыс берушіге жіберіңіз, қалғанын кәсіпорын қызметкерлері мен жұмысшылар арасында бөліңіз.
2-қадам
Егер сіз кеңсе қызметкерінің жалақысын есептесеңіз, онда есептеулер уақыт бойынша жүргізіледі. Ол үшін жұмысшының жұмыс істеген сағатын санауыңыз керек. Егер сіз қызметкердің жұмыс күнтізбесінде дәлелсіз себептермен олқылықтар тапсаңыз, онда сіз одан айыппұлды алып тастауға құқығыңыз бар. Еңбек заңнамасына сәйкес еңбек демалысын есептеңіз.
3-қадам
Компанияда өтемақы саясаты болуы мүмкін. Сонымен, бұл жағдайда сіз қызметкерлердің бензин, ұялы байланыс және т.б. Қызметкердің жалақысына сметада табылған әрбір соманы қосыңыз. Бонус мөлшерін төлеу мүмкіндігіне ерекше назар аударыңыз.
4-қадам
Жоспарды асыра орындағаны үшін нақты мақсаттарға қол жеткізгені үшін жұмысшыларға сыйақы төлеңіз. Көбіне басшылық басқа қызметкерді ауыстырғаны үшін бонустық ынталандыру туралы шешім қабылдайды. Барлық бонустық несиелер жалақы қорына жіберіледі. Артық орындалған жұмыстың пайызын, кейбір жағдайларда басқа қызметкер ауыстырған күндер санын есептеңіз. Нәтижені орташа күндік жалақыға көбейтіңіз. Бұл бонус мөлшерін есептеу процедурасы.
5-қадам
Егер сізге жұмысшылардың жалақысын кеңседен тыс есептеу керек болса, есептеудің негізі ретінде ставкалық төлем жүйесін алыңыз. Өндірілген тауарлардың санын шығару. Енді көтерме бағамен бірлік құнын анықтаңыз. Алынған мәннен 60% алып тастаңыз. Сіз жұмыскерден өндірілген тауарлардың әрбір бірлігі үшін алынатын көрсеткішті алдыңыз. Сондай-ақ, жұмысқа келмеген жағдайда, әсіресе себепсіз, жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес айыппұлды алып тастай алатындығын ұмытпаңыз.
