Адам осы немесе басқа мәселені жұмыс орнында болуы керек уақытта ғана шеше алатын жағдайлар сирек кездеспейді. Жұмыс берушімен қалыпты қарым-қатынаста, егер бұл теріс пайдаланылмаса, шұғыл мәселе бойынша босату туралы өтініште табиғаттан тыс ештеңе жоқ.
Қажетті
- - коммуникативті дағдылар;
- - сендіру мүмкіндігі;
- - өзара сыйластық пен іскерлік этика стандарттарын сақтау.
Нұсқаулық
1-қадам
Осы мәселе бойынша нұсқаулыққа бармас бұрын, бірнеше жайтты өзіңіз айтыңыз.
Сіздің болмауыңыз компания үшін қаншалықты ауыртпалықсыз болады? Сіз өзіңіздің бизнесіңізбен айналысқан кезде сізді кім сақтандыруы мүмкін? Бұл мәселелер қаншалықты шұғыл және олар басшылықтың алдында қаншалықты сенімді көрінеді? Сізге қашан кету керек және сіз қанша уақыт жүресіз? Сіз өзіңіздің жұмыс орныңызға сол күні оралуды жоспарлайсыз ба, әлде қандай да бір себептермен мүмкін емес немесе онсыз да мағынасы жоқ па? Осы күні жұмыссыз болғаныңызды қалай өтей аласыз?
Барлық осы сұрақтардың жауабы сізге бұдан әрі мінез-құлық сценарийін белгілейді.
2-қадам
Егер сізге қауіпсіздік торы қажет болса, алдымен әріптестеріңіздің қолдауына ие болыңыз. Оларға не үшін кету керектігін түсіндіріңіз, қажет болған жағдайда, олардан не талап етілетінін түсіндіріңіз, қажет болған жағдайда оларды тапсырмаларды орындауға енгізіңіз. Оның орнына сыпайылық көрсетіңіз немесе егер бар болса, бұрын берілген ықыласты еске түсіріңіз.
Егер сізде ұжымда қалыпты қатынастар болса, онда бұл кезеңде ешқандай проблемалар болмауы керек. Бірақ әріптесіңіз дауласа бастаған жағдайда да бәрі жоғалып кетпейді. Кейбір жағдайларда ол сізді бастықтың атынан сақтандыруы мүмкін, және сіз оны қылшықтай алмайсыз.
3-қадам
Келесі қадам - тікелей бастыққа хабарласу. Оған жеке мәселелеріңізді шешу кезінде қызметтік міндеттеріңізді ұмытпайтындығыңызды айтыңыз. Мұның ең жақсы растауы - сіздің болмаудың ең аз орынсыз уақытын таңдауға тырысқаныңыз, мүмкін болатын салдарды есептегеніңіз, қажет болған жағдайда сіздің орныңызды өтейтін тәсілмен сақтандыру опцияларына назар аударғаныңыз.. Мысалы, олар басқа уақытта жұмыста кешігіп, қосымша жүктеме алуға дайын және т.б.
4-қадам
Көбінесе, сіздің басшыңыздың оң шешімі жеткілікті болады. Алайда кейбір компанияларда мұндай шешімдерді тек жоғары дәрежелі бастық қана, ал шағын және орта компанияларда бірінші адамға дейін қабылдауға құқылы.
Мұндай жағдайда сіз үшін тікелей басшылықтың келісімін алу маңызды. Көбінесе бұл жеткілікті болады, бірақ сізде бұрыннан пайда болған сұрақтар тізбегіне жауап беруге дайын болыңыз және демалыс қажет.
