Көптеген жұмысшылар мен жұмыс берушілер мереке алдындағы қысқартылған күн туралы білмейді, ал іс жүзінде мұндай норма бар ғана емес, сонымен бірге еңбек заңнамасымен реттеледі. Мерекеге дейін жұмыс күні қаншаға қысқарады және бұл ереже қандай жағдайларда қолданылады?
Демалыс алдындағы қысқартылған жұмыс күні дегеніміз не?
Қысқартылған күн мемлекеттік мереке алдында. Ресейдің Еңбек кодексінің 95-бабына сәйкес, демалыс алдындағы жұмыс күні қысқартылуы керек, бірақ бұл жалақыға ешқандай әсер етпеуі керек. Осындай жеңілдік қызметкерлердің келесі топтарына қолданылады:
- 5/2 режимінде жұмыс істеу;
- 6/1 режимінде жұмыс істеу;
- қысқартылған немесе толық емес жұмыс күніне берілген;
- толық емес жұмыс күні ретінде негізгі штатқа енгізілген.
Өндірістің ерекшеліктерімен байланысты тұрақты үздіксіз қызмет болуы керек жерде жұмыс уақытын қысқарту мүмкін емес. Мұндай кәсіпорындардағы қызметкерлерге қысқартылған күн құқығы берілмейді, бірақ оларға бірнеше сағат өңделгені үшін қосымша ақы төленеді немесе қандай-да бір жолмен өтеледі (қызметкердің таңдауы бойынша). 3-бөлімнің 95-бабына сәйкес, қызметкерлер демалыс немесе қосымша жұмыс уақыты ретінде есептелетін ақшаны ала алады.
Қысқарту неше сағатта жүреді?
95-баптың 1-бөлігіне сәйкес қысқарту бір сағатқа жүреді - бұл жұмысшылар үшін де, жұмыс берушілер үшін де норма. Қызметкер толық емес жұмыс күнінде болса да, норма қолданылады.
Яғни, жұмыс күні 8 сағат емес, 4 болса да, жұмыс уақыты бәрібір бір сағатқа қысқарады. Сол ереже бір сағат жұмыс істейтіндерге де қатысты - оларда демалыс бар.
Қандай жағдайларда күн қысқарады, ал қандай жағдайларда ол болмайды
Егер мереке алдындағы күн демалыс күніне сәйкес келсе, кесте өзгермейді, яғни қысқарту болмайды.
Күндер мен қысқартуларды анықтау үшін сіз өндіріс күнтізбесін зерттей аласыз. Онда мереке алдындағы күндердің күндері жұлдызшалармен белгіленген. Сонымен қатар, сіз кейінге қалдырылған демалыс туралы біле аласыз.
Ресейдің ТК-де мереке алдындағы күнді тіркеу
91-баптың 4-бөлігіне сәйкес жұмыс беруші Т-12 немесе Т-12 формасын толтыру арқылы жұмыс уақытының есебін жүргізуі керек. Сондай-ақ, егер ол барлық қажетті мәліметтерді қамтыса, ол өзінің формасын формасыз жасай алады. Әйтпесе, бәрі бірдей - уақыт парағында жұмыс уақыты 1 сағатқа қысқарады. Сұрақ, бұйрық шығару керек пе?
ТС-де демалыс алдындағы күндер қарапайым күндермен реттелетіндіктен, тиісті бұйрық пен бұйрық шығарудың қажеті жоқ. Бірақ, егер жұмыс беруші күнді қысқарту туралы бұйрық жазғысы келсе, бұл қарапайым хабарландыру сияқты артық болмайды. Үздіксіз өндіріс туралы сөз болғанда, жұмысшылар кімнің бірінші кететінін және кімнің соңына дейін қалатынын шешуі керек.
