Толық емес жұмыс уақыты негізгі жұмыс орнына қосымша қазіргі уақытта кең таралған. Бұл туралы жазба қызметкердің еңбек кітапшасына заң талаптарына сәйкес енгізілуі керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, лауазым бойынша жұмыс іздеуші жұмысқа орналасу туралы өтініш жазып, оны басшылыққа жіберуі керек. Содан кейін персонал офицері немесе ол болмаған кезде жұмыс берушінің өзі қызметкерді толық емес жұмыс орнына тіркеу туралы бұйрық шығарады. Болашақ қызметкерді бұйрықпен таныстыру қажет, егер қарсылық болмаса, оған өз қолын қояды.
2-қадам
Жұмыс кітабында сериялық нөмірді және тіркелген нақты күнді біріктіріп көрсетіңіз. Негізгі қызмет туралы белгіден кейін ғана қосымша лауазым туралы жазба жасау керек. Маман жұмыс істейтін лауазым мен бөлімнің атын көрсетіңіз.
3-қадам
Сыртқы жұмыс уақытына жұмысқа орналасу кезінде қызметкер қосымша жұмыс істейтін компаниядағы жұмыс туралы құжатты пайдаланып жазбаны қосыңыз. Компанияның барлық қажетті реквизиттерін көрсете отырып, жұмыс бланкісінің көшірмесін, үзінді көшірмесін немесе фирмалық бланкіде басылған анықтаманы сұраңыз. Ішкі толық емес жұмыс күнінің белгісінен айырмашылығы, бұл жағдайда жұмыс туралы ақпаратта компанияның толық және қысқартылған атауын хабарлау қажеттілігінде. Қызметтің атауы мен қызметкер атқаратын лауазымын көрсетіңіз.
4-қадам
Қызметкермен келісімшартты бұзудың ерекшеліктерін есте сақтаңыз. Егер қызметкер негізгі жұмысынан кетсе, онда ол алдымен ішкі немесе сыртқы толық емес жұмыс уақытындағы еңбек қатынастарын тоқтатып, содан кейін негізгі жұмыс берушімен келісімшартты бұзуы керек. Бұл ережелер еңбек заңнамасымен реттеледі және оларды бұзуға болмайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларын сақтамау серіктестікке әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
