Бүгінгі өмір шындығы кез-келген адамды жұмыстан шығаруға болатындай, тіпті мемлекеттік қызметте жұмыс істейтіндер де бұдан сақтандырылмаған. Әрине, бұл өте жағымды оқиға емес, дегенмен, заң жұмысынан кетуге мәжбүр болатындардың жағында, өйткені онда өтемақы қарастырылған.
Төмендету процедурасы
Жұмыс берушінің еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзуға құқылы болуының бірнеше себептері болуы мүмкін. Ең жиі кездесетіні - пайда болған қаржылық қиындықтар. Қысқарту сонымен қатар серіктестік қызметінің түрінің өзгеруіне немесе оны қайта құруға байланысты болуы мүмкін. Қалай болғанда да, кәсіпорынның жұмысшылары олардың тағдырындағы болатын өзгерістер туралы жұмыстан шығаруға ұсынылған күнге дейін 2 айдан кешіктірмей хабарлауы керек. Міндетті шарт - бұл жазбаша хабарлама, оның екінші данасында қызметкер өзінің төмендеуі туралы хабардар болғанын растайтын қолын қоюы керек.
Кейбір жағдайларда жұмыс беруші жұмыскерге бос жұмыс орындарын толтыруды ұсына алады, бірақ, әдетте, олар үшін жалақы деңгейі төмен. Қызметкер бұл ұсыныспен келіспеген жағдайда жазбаша түрде бас тарту жазуы керек. Қызметкер кез-келген жағдайда жұмыс берушінің жай ғана жұмысынан бас тарту туралы ұсынысына келіспеуі керек екенін ескеру қажет. Егер жұмыстан шығару өз еркімен жүрсе, онда ол қысқартуға байланысты өтемақы ала алмайды. Сіз жұмыс берушінің сендіруіне немесе қоқан-лоққыларына мойынсұнбауыңыз керек, ең алдымен сіздің мүдделеріңізді сақтауыңыз керек.
Қызметкерді қысқарту үшін не қажет
Қызметкер қысқартылған жағдайда, пайдаланылмаған барлық демалыстар үшін ақшалай өтемақы алуы керек. Сонымен қатар, жұмыс беруші соңғы бір жыл ішінде алынған барлық төлемдерді ескере отырып, бір орташа айлық кірісті төлеуге міндетті. Қызметкер кәсіпорында қолданыстағы ұжымдық шарттың ережелерін нақтылауы керек; егер ол қысқартылған жағдайда басқа қосымша төлемдерді қарастыруы әбден мүмкін.
Қызметкерге ай сайынғы жұмыстан босату төлемінен басқа, ол басқа жұмысқа орналасуы мүмкін болған жағдайда жұмыстан шығарылғаннан кейін 2 ай ішінде алуға болатын ақшаға да құқылы. Яғни, егер жұмыссыз жұмыссыз қалса, жалақы төлеу күні ол кәсіпорынға қауіпсіз келіп, орташа айлық жалақы мөлшеріне тағы 2 есе алады.
Заң ерекше жағдайларда қызметкер өз кәсіпорнының кассасына үшінші рет жүгіне алады, егер бұл жұмыстан босатылғаннан кейін екі апта ішінде жұмыспен қамту қызметіне жүгінген болса, ол жұмысқа орналаспаған болса, оны жасау қажет болады деп көздейді. Орташа айлық жалақы төлеу туралы шешімді жұмыспен қамту қызметінің аумақтық басқармасы қабылдайды, бірақ бұрынғы жұмыс беруші оны орындауға міндетті.
