Сонымен, сіз 14 жасқа дейінгі балаға күтім жасау үшін жұмыстан шығу туралы шешім қабылдадыңыз. Есіңізде болсын, қолданыстағы заңнамаға сәйкес, осы дәлелді себеппен жұмыстан шығарылған кезде іс қағаздарының өзіндік ерекшеліктері бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Өз еркіңізбен жұмыстан кету туралы өтініш жазыңыз. Жұмыстан шығару себебін міндетті түрде көрсетіңіз - «14 жасқа толмаған балаға күтім жасау қажеттілігіне байланысты». Сіз жұмыстан шығарылғанға дейін кем дегенде екі апта бұрын өтініш жазуыңыз керек (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 80-бабы). Құжатқа тікелей басшыңызбен қол қойыңыз.
2-қадам
Жұмыстан шығарылған күні басшылықпен келісіңіз. Егер сіздің отбасыңызда қазіргі уақытта балаңызбен қиын жағдай туындаса, онда менеджердің шешімі бойынша сізбен есеп айырысу сізге қажет күні шығарылады. Егер өтінімде жұмыстан босату туралы жұмыстан шығаруға арналған басқару визасы болса, оны жібергеннен кейін келесі күні жұмысқа бара алмайсыз. Бұл жағдайда жұмыс беруші сізді тиісті бап бойынша жұмысқа қатыспағаны үшін жұмыстан шығаруы мүмкін, өйткені сіздің өтінішіңіздегі дәлелді себеп сілтеме сізге кез келген күнде жұмыстан шығаруға құқық бермейді.
3-қадам
Істерді беруге және жұмыстан шығаруды тіркеуге байланысты мәселелерді шешіңіз. Жұмыстың соңғы күні сізді жұмыстан шығару туралы бұйрықпен танысады, сізге еңбек кітапшасы мен қажетті анықтамалар беріледі, ақшалай есеп айырысу жүргізіледі. Қызметкерлерді жұмыстан босатудың себебі еңбек кітапшасында және кадрлар бөлімінің қызметкері жұмыстан босату туралы бұйрықта көрсетілгеніне көз жеткізіңіз - «14 жасқа толмаған баланы күтуге байланысты». Бұл тұжырымдама жұмыспен қамту қызметіне жүгінген жағдайда жұмыссыздық бойынша төлемді төлеу мерзімі мен мөлшеріне әсер етеді.
