Көбінесе қызметкерлер немесе бағыныштылар персонал офицерлеріне немесе өндірістік бөлімдердің басшыларына сипаттама жазу туралы өтінішпен жүгінеді. Бұл осы қызметкердің еңбек қызметін бағалауды көрсететін құжат. Жол полициясы органдарында, әскери комиссариатта визаны алу және сертификаттаудан өту немесе тағылымдамадан өткеннен кейін талап етілуі мүмкін. Ол кез-келген нысанда жасалады, бірақ оны орындау керек ережелер бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Стандартты А4 қағаз парағын немесе фирмалық бланкті алыңыз да, оны «Сипаттамалар» деп басыңыз.
2-қадам
Қызметкердің жеке мәліметтерін көрсетіңіз: адамның тегі, аты және әкесінің аты, туған күні. Онда қашан және қандай оқу орнын бітіргенін жазыңыз.
3-қадам
Келесі қадам - сіздің компанияңызда жұмыс істеуі туралы ақпарат беру. Компанияңыздың толық атауын, атауы мен қызмет өтілін қосыңыз. Оның еңбек қызметін қысқаша сипаттаңыз, негізгі еңбек жетістіктері мен жетістіктерін атап өтіңіз. Оның қандай біліктілікті арттыру курстарын аяқтағаны, қандай тренингтер мен конференцияларға қатысқаны туралы жазыңыз. Оның жеке және іскерлік қасиеттерін бағалаңыз, оны кәсіби жағынан сипаттаңыз, өндірісте қажет қасиеттерді атап өтіңіз: тиімділік, еңбексүйгіштік, тәртіптілік, құжаттамамен жұмыс істей білу және іскери хат алмасу.
4-қадам
Егер сіз қызметкерге басқа кез-келген компанияға жіберілуі қажет мінездеме жасасаңыз, онда құжаттың соңында мінездеме қандай мақсатта және қай ұйымға берілгенін жазыңыз.
5-қадам
Осы құжатқа қол қоятын лауазымды тұлғаны көрсетіңіз. Әдетте оған бір немесе бірнеше уәкілетті лауазымды адамдар қол қояды: директор немесе оның орынбасары, кадрлар бөлімінің бастығы. Қолдарды ұйымның мөрімен куәландыру қажет.
6-қадам
Қолтаңбалардан кейін жұмыс орнынан мінездеме жасалған күнді көрсетіңіз.
