Жалақы бірдей уақыт аралығында есептеліп, айына екі рет төленуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Егер жұмыс беруші осы нұсқауларды орындамаса, онда жалақының барлық мөлшері орындалуы мүмкін.
Қажетті
- - еңбек инспекциясына өтініш;
- - аралық сотқа жүгіну.
Нұсқаулық
1-қадам
Тапқан ақшаны есептеу және төлеу туралы сұрақ бойынша жұмыс берушімен тікелей байланысыңыз. Сіз мұны жеке, ұжымдық түрде немесе жұмысшылардың мүдделерін басшылыққа дейін қорғауға және қорғауға міндетті бастапқы, тәуелсіз кәсіподақ комитетінің өкілдері арқылы жасай аласыз. Егер сіздің ұйымыңызда бастауыш немесе тәуелсіз кәсіподақ комитеті болмаса, онда кәсіпорын қызметкерлерінің арасынан бастамашыл топ құрыңыз, олар барлық қызметкерлердің атынан жұмыс берушіге ұстауға жататын соманы есептеу және төлеу туралы жүгінеді.
2-қадам
Егер жұмыс беруші ешкімнің өтінішіне жауап бермесе және тапқан ақшасын кешіктіре берсе, еңбек инспекциясына жазбаша түрде хабарласыңыз. Сіздің өтінішіңіз бойынша ұйым тексеру жүргізеді және жұмыс берушіге жазаны және сыйақыны одан әрі кешіктіру үшін басқа шараларды көрсете отырып жазбаша ескерту жасайды.
3-қадам
Егер бұл шара қажетті нәтиже бермесе, және сіз әлі күнге дейін есептелмеген немесе жалақы төленбеген болса, талап арызын жазып, онымен аралық сотқа жүгініңіз.
4-қадам
Талап арызда жалақының кешіктірілу мерзімдерін, сізге төленбеген соманы, осы мәселені шешу үшін қабылдаған шараларыңызды көрсетіңіз. Сотқа арыз әр қызметкерден жеке-жеке берілуі керек.
5-қадам
Сот қаулысына сәйкес, жұмыс беруші қызметкерлерге туындаған барлық қарыздар мен өсімпұлдарды әрбір кешіктірілген күн үшін қарыз сомасының 1/300 мөлшерінде төлеуге міндетті.
6-қадам
Сонымен қатар, кәсіпорын әкімшілігіне 100 мың рубль көлемінде әкімшілік айыппұл салынады. Жалақыны есептеу мен төлеудің кезекті кідірісі кезінде кәсіпорынның жұмысы 90 күн мерзімге тоқтатылады. Төлемдердің үшінші рет кешіктірілуі жұмыс берушіге қылмыстық қудалау және үш жылға дейін бас бостандығынан айыру қаупін туғызады.
