Әркім төлемеу немесе жалақыны кешіктіру проблемасына тап болуы мүмкін. Алайда, сіз адал емес жұмыс берушімен күресуге болады және онымен күресу керек - сіз тапқан ақшаны алудың бірнеше әдісі бар.
Жұмысты тоқтата тұру
Сіздің еңбегіңіз - бұл жұмыс беруші сатып алатын тауар түрі. Егер ол осы өнімге ақы төлеуді тоқтатса, онда сіз жалақы бойынша берешек өтелгенге дейін еңбек қызметіңізді тоқтатуға құқығыңыз бар. Сондықтан өзіңізді танытудың ең оңай жолы - жұмысқа баруды тоқтату. Дегенмен, бірнеше нюанстарды сақтау маңызды.
Біріншіден, еңбек міндеттерін орындауды тоқтата тұру мүмкіндігі бірден мүмкін емес, бірақ сізге жалақы төленетін кезден бастап он бес жұмыс күні өткеннен кейін ғана. Екіншіден, жұмыс берушіге сіздің шешіміңіз туралы жазбаша хабарлау өте қажет. Сіз мұны өзіңіз жасай аласыз - бұл жағдайда сіз қажет болған жағдайда жұмыс берушінің сіздің өтінішіңізді алғандығын растайтын куәгерлерге қамқорлық жасауыңыз керек. Сіз хабарламамен бірге расталған хат жібере аласыз. Сізге хаттың жұмыс берушіге келіп түскені туралы хабарланған кезде сіз үзіліс жасауға құқылы боласыз. Үшіншіден, барлық кәсіптер үшін жұмысты тоқтата тұруға жол берілмейді. Мұндай ықпал ету шарасына мемлекеттік немесе әскери қызметте жүрген адамдарға, сондай-ақ қауіпті өндірістегі немесе азаматтардың өмірін қамтамасыз ету саласындағы жұмысшыларға тыйым салынады.
Егер сіз жұмысты тоқтатып, оны барлық ережелерге сәйкес жасасаңыз, жұмыс беруші сізді жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығаруға құқылы емес. Жұмыстан шығарылған жағдайда қалпына келтіруді және моральдық зиянды өтеуді талап етіп, сотқа жүгінуіңіз керек.
Еңбек инспекциясы
Борышкер жұмыс берушіге қысым жасау мен оны төлеуге мәжбүрлеудің тағы бір әдісі - еңбек инспекциясына тексеру жүргізу туралы өтініш беру. Бұл сізге қарыз пайда болғаннан кейін кез келген уақытта жасалуы мүмкін, алайда жаза тікелей кешіктіру мерзіміне байланысты болады. Егер жалақы жақында тоқтатылған болса, жұмыс беруші 30 мың айыппұлмен құтыла алады. Қарыз күнінен бастап екі айдан кейін айыппұл мөлшері төрт есеге артады. Айыппұлдан басқа, бас бостандығынан айыруды қоса алғанда, одан да ауыр жазалау мүмкіндігі бар.
Кейде тіпті еңбек инспекциясымен байланысу жеткіліксіз, тек жұмыс берушіге осындай ниет туралы хабарлау жеткілікті. Бұл нақты қаржылық қиындықтарға байланысты емес, жалақыны қалауынша кешіктіретін борышкерлерге әсер етуі мүмкін.
Сотқа жүгіну
Сіз тікелей сотқа жүгіне аласыз. Апелляцияға кешікпеу маңызды - бұл жалақы бойынша қарыз пайда болғаннан кейін үш айлық мерзім өткенге дейін жасалуы керек. Сіздің талаптарыңыздың дұрыстығын дәлелдеуге түрлі құжаттар, мысалы, еңбек келісім-шарты, өткен еңбек ақы төлеу қағаздары, еңбек кітапшасының көшірмесі және жұмысқа қабылдау туралы бұйрық көмектеседі.
