Арнайы жұмыс кестесін құру қажет болғанда, адамдар көбіне заңға сәйкес қандай жұмыс күнін алуға құқығы бар екенін шатастырады: толық емес немесе қысқартылған, және олар бұл ұғымдар арасында айырмашылық жоқ деп санайды. Алайда, олай емес.
Жұмыс күні кімге қысқарады
Қысқа жұмыс күні мерекеге дейін, немесе жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін ғана беріледі. Олардың әрқайсысы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, атап айтқанда, 92-бапта егжей-тегжейлі талқыланған. Бұған: жасөспірімдер (16 жасқа толғанға дейін олар аптасына ең көп дегенде 16 сағат жұмыс істей алады; кәмелетке толғанға дейін), ең көбі 35 сағаттық жұмыс аптасы болады); I немесе II топтағы мүгедектер (олардың апталық ставкасы - 35 жұмыс уақыты); еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті деп танылған жұмысшылар. Олар үшін жұмыс аптасы 36 сағаттан аспауы керек.
Жұмыс уақытының аздығына қарамастан (нормамен салыстырғанда), жұмыс уақыты қысқа жұмысшыларға жұмысшыларға толық ақы төленеді.
Арнайы режим: жұмыс күні, бірақ толық емес жұмыс күні
Толық емес жұмыс күнінде жұмыс әр түрлі төленеді. Қызметкердің қалауы бойынша оған осындай жұмыс режимі жұмыс уақытына пропорционалды болатын төлеммен белгіленеді. Мысалы, егер бұл мекемеде бұл лауазымға норма күніне 8 сағат болса, қызметкер 6 сағат жұмыс істей алады (әкімшілікпен келісілгендей). Бұл жағдайда төлем оған осы 6 сағат ішінде ғана түседі.
Тәуелділік орындалған жұмыс көлеміне де байланысты болуы мүмкін.
Толық емес жұмыс күнін кез-келген қызметкерге басшылықтың рұқсатымен белгілеуге болады (егер ол мұндай режим кәсіпорынға зиян тигізбейді деп есептесе). Жұмыс беруші оны жүкті әйелге (оның өтініші бойынша), сондай-ақ мүгедек баланы бағып отырған адамдарға белгілеуге міндетті. Бұл режим Еңбек кодексімен (93, 94-баптар), сондай-ақ басқа заңдармен (мысалы, мүгедектер жұмысының кейбір аспектілерін қозғайтын 181-ФЗ) реттеледі. ІІІ топтағы мүгедек, егер мұндай жұмыс режимін дәрігерлер IPRI-де ұсынған болса (әр мүгедекке жеке-жеке әзірленген оңалту бағдарламасы), егер толық емес жұмыс уақытына жұмысқа өтініш жаза алады. Сондықтан мүгедектерді жұмыспен қамту кезінде олардан мүгедектік туралы анықтамадан басқа, оңалту бағдарламасын талап ету қажет. Жас аналардан мұндай режимді орнатуды жиі сұрайды: олар жұмысты және кішкентай балаға күтім жасауды біріктіре алады.
Сонымен, толық емес жұмыс уақыты және қысқартылған жұмыс уақыты - бұл жұмыс режимі мүлдем басқа, ал басты айырмашылық жалақы мөлшерлемесінде.
