Еліміздің еңбек заңнамасы жылдан жылға жетілдіріліп келеді. Бұл жұмыстың басты мақсаттарының бірі - азаматтардың құқықтарын қорғау. Нарықтық экономика жағдайында жұмыс берушілер өз шығындарын азайту үшін барын салады, сондықтан жұмысшылардың құқығын заңнамалық тұрғыдан қорғау өте маңызды міндетке айналады.
2012 жылдың сәуірінде Еңбек кодексіне 2013 жылғы және одан кейінгі жылдардағы жаңа жылдық мерекелерде өзгерістер енгізілді. Қаңтардағы демалыс қысқартылды, енді олар 1 қаңтардан 8 қаңтарға дейін созылады. Ел Үкіметі өз қалауы бойынша белгілі бір мерекелерге екі демалыс күнін қосады. Бұл 1 және 9 мамырдағы мерекелер болады деп жоспарланған.
2013 жылдан бастап Ресейде еңбекке жарамсыздық парағын жұмыс беруші емес, тікелей әлеуметтік сақтандыру қоры төлейді. Сонымен қатар, Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің жоспарларына сәйкес Ресейде 2013 жылы еңбек кітапшалары жойылады. Министрлік өкілдері бұл құжат ескірген және қазіргі экономикада қажет емес деп санайды.
Қаржы министрлігі ұсыныс енгізуді жоспарлап отыр, оған сәйкес 2013 жылдан бастап жұмыс берушілерге жалақыны қолма-қол төлеуге тыйым салынады. Барлық жалақы қызметкердің банктік картасына аударылуы керек. Төлемдерді жүзеге асырудың бұл әдісі салық жинауды көбейтіп, қаржылық операцияларды ашық етуі керек. Қосымша себеп - бұл жалақы күні жұмысшыларға шабуылдың санын азайтуға деген ұмтылыс. Қолма-қол ақшаны алуға, егер қызметкерлер жету қиын жерлерде болса және банктік қызметтерге қол жеткізе алмаса ғана рұқсат етіледі. Қолма-қол ақшасыз жалақы төлеуге көшу туралы заң жобасы 2012 жылдың аяғында қабылданады деп жоспарлануда.
Қарау кезеңінде жұмыс берушілерге 18 жасқа дейінгі мүгедек балаларына тәуелді қызметкерлерді айтарлықтай негізсіз жұмыстан шығаруға тыйым салатын заң жобасы қарастырылған. Қызметкерді ауыр тәртіп бұзушылықты мойындаған жағдайда ғана жұмыстан шығару мүмкін болады.
Заңды қабылдау жоспарланып отыр, оған сәйкес жұмыс берушінің төлем қабілетсіздігі жағдайында кәсіпорын қызметкерлері кез-келген басқа несие берушілерге қатысты жеңілдік жағдайында болады. Бұл дегеніміз, кәсіпорынның есепшоттарында табылған қаражаттан жалақы бойынша қарыздар алдымен қызметкерлерге төленеді, содан кейін ғана серіктестік серіктестерімен есеп айырысу жүргізіледі.
Жалақы кестесіне жалақы кешіктірілген жағдайда өтемақы туралы жол енгізіледі деп болжануда. Бұл тәсіл жұмыс берушілерді жалақыны уақытында төлеуге ынталандыруға арналған.
Телефонмен жұмыс жасау тұжырымдамасы еңбек заңнамасында пайда болады, қазіргі кезде заң жобасының барлық нюанстары пысықталуда.
