Қызметкердің кезекті немесе қосымша демалыстан шығуы немесе 3 жасқа толғаннан кейін бала күтімі бойынша демалыстан жоспарланған оралуы қандай да бір түрде рәсімделудің қажеті жоқ. Бірақ екінші нұсқа бойынша, мерзімінен бұрын шыққан жағдайда сізге бірқатар құжаттар дайындалуы керек.
Қажетті
- - бала күтімі бойынша демалысты үзу туралы өтінішпен қызметкердің өтініші;
- - осы тұжырымға негізделген бұйрық.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер ата-анасының демалысынан ерте кетуге шешім қабылдаса, оның бәрін өлшеп алғандығын және бұл шешімнің түпкілікті екендігін анықтаған артық болмайды.
Алайда, іс жүзінде, жұмыс берушілер көбіне ілмекпен немесе жалған әдіспен жұмысшыны, әсіресе құнды маман туралы, өндіріс процесіне мүмкіндігінше ертерек тартуға тырысады. Бірақ бәрі басшылықтың құқықтық мәдениетіне байланысты.
2-қадам
Қалай болғанда да, қызметкердің өз өтінішінсіз бала күтімі бойынша демалыстың үзілуін құжаттау мүмкін емес.
Кез-келген ұқсас құжат сияқты, ол ұйым басшысының атына оның лауазымын, фирманың атын және тегінің аты-жөнін көрсете отырып жазылады және лауазымы мен тегі мен инициалдарын қамтиды.
Стандартты редакция: «Мен сізден 3 жасқа дейінгі ата-аналық демалысымды тоқтатып, менімен жұмыс істей бастадым деп есептеуіңізді сұраймын».
Өтініштің астына қызметкердің қолы қойылады, содан кейін құжатты ұйым басшысы бекітеді, ал егер ол бұрын қабылданған болса, басқа басшылар: бөлімшелер, бағыт кураторы және т.б.
3-қадам
Барлық формальдылықтар сақталғаннан кейін, ол… бастап тоқтатылады.
2) I. O. фамилиясын оқыңыз. …. жұмыс істей бастады ».
Екі жағдайда да күн өтінішпен бірдей.
Бұйрыққа нөмір мен күн беріледі және ол басшының қолымен және ұйымның мөрімен куәландырылады. Барлық құжаттарда көрсетілген күннен бастап қызметкер өз жұмысын бастауы керек.
