Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабында көрсетілген жағдайларға сәйкес, жұмыс беруші қызметкердің кезекті демалысын оның бастамасымен, онымен келісім бойынша, қызметкердің бастамасы бойынша кейінге қалдыруға құқылы. Ол үшін маман демалысты басқа мерзімге шегеру туралы өтініш жазуы керек немесе онда жылдық демалысты кейінге қалдыруға келісімін білдіруі керек. Қызметкердің өтініші негізінде менеджер бұйрық шығаруы керек, ал кадр қызметі демалыс кестесіне және қызметкердің жеке картасына тиісті өзгерістер енгізуі керек.
Бұл қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - Демалыс кестесі;
- - өндірістік күнтізбе;
- - қызметкердің демалысты ауыстыру немесе ауыстыруға келісім беру туралы мәлімдемесі;
- - демалысты ауыстыруға тапсырыс нысаны;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс берушіге демалысты немесе оның бір бөлігін басқа мерзімге ауыстыру мүмкіндігі болу үшін қызметкер өтініш жазуы керек. Оның мазмұны қызметкердің демалысты ауыстыруға келісімін немесе оны беру туралы өтінішін көрсетуі мүмкін. Бұл бастамашы кімге байланысты: жұмысшы немесе жұмыс беруші.
2-қадам
Өтініш компания басшысының бұйрық шығаруына негіз болады. Құжаттың тақырыбы қызметкердің демалысын ауыстыруға сәйкес келуі керек. Оны құрастырудың себебі қызметкердің еңбек демалысы кезіндегі ауруы, өндірістік қажеттілік, қызметкердің қалауы болуы мүмкін.
3-қадам
Әкімшілік бөлігінде кәсіпорын директоры демалыс берілген кезеңді және оны ауыстыру мерзімін көрсетуі керек. Бүкіл демалысты ауыстыруға жол берілмейді, бірақ оның бір бөлігі, мысалы, егер қызметкер еңбекке жарамсыздық парағын ұсынса, демалыс уақытында ауырып қалғанын көрсетсе. Заңнама еңбек демалысын күнтізбелік жыл ішінде басқа уақытқа толық ауыстыруға тыйым салмайды, ол үшін осы мерзімде қызметкердің болмауы компания шығынға ұшыратуы мүмкін болған жағдайда, сонымен қатар қызметкердің өтініші. Демалысты бөліктерге бөлуге болады, олардың біреуі кемінде он төрт күнтізбелік күнді құрайды.
4-қадам
Компания директоры HR қызметкерін бекітілген демалыс кестесіне өзгерістер енгізуге жауапты етуі керек. Басшы бұйрықты өзінің қолымен, ұйымның мөрімен куәландыруы керек. Персонал мен демалысты ауыстыратын қызметкердің құжатымен таныстыру.
5-қадам
Персонал офицері бұйрық негізінде бекітілген демалыс кестесінің 9 бағанына өзгерістер енгізеді. Соған сәйкес қызметкерге демалыс берілуі керек. Заңмен оны ұсынылған күнтізбелік жылдан кейін басқа уақытқа шегеруге тыйым салынады. Егер ол заңға қайшы келмесе, оны ақшалай өтеуге жол беріледі.
