Қызметкерді басқа ұйымға ауыстыру жұмыс берушілердің келісімі және қызметкердің оң шешімі бойынша мүмкін болады. Басқа компанияға ауысуға бұрынғы жұмыс орнынан босатылғанда және еңбек шартының талаптарына сәйкес жаңа қызметке қабылданған кезде жол беріледі. Ауыстыру кезінде жаңа жұмыс беруші маманға заңнамада бекітілген сынақ мерзімін белгілеуге құқылы емес.
Бұл қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - тапсырыс нысандары (Т-8 және Т-1 формасы);
- - өтініш бланкілері (жұмыстан шығару, қабылдау);
- - іскерлік хаттардың нысандары (сұрау салу, хабарлама, жауап);
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - кәсіпорындардың құжаттары мен мөрлері.
Нұсқаулық
1-қадам
Ауыстырудың бастамашысы жұмыс беруші болған кезде, қызметкерді жалдағысы келетін серіктестік директоры қызметкер жұмыс істейтін кәсіпорынның жалғыз атқарушы органының атына сауал хат жазуы керек. Хатта жаңа жұмыс берушінің маманды жалдауға өтініш беретін күні, сондай-ақ қызметкер қажет болатын лауазымы мен бөлімі (қызметі, құрылымдық бөлімшесі) көрсетіледі. Сұрауда менеджер қазіргі жұмыс берушіден қызметкерге сипаттама жазуды және жіберуді сұрай алады.
2-қадам
Маманмен келіскеннен кейін, қазіргі уақытта қызметкер өзінің еңбек функциясын орындайтын кәсіпорын директоры болашақ жұмыс берушіге жауап хат жіберуі керек. Онда ол ауыстыруға қатысты өзінің оң шешімі туралы жазып, қызметкердің осындай рәсімге келісімін алуы керек.
3-қадам
Енді қызметкерге өзі тіркелген серіктестік директорының атына өтініш жазу керек. Онда ол жұмыстан шығарып, басқа компанияға ауыстыру туралы өтінішін білдіруі керек. Өтінішке қызметкер қол қояды және жалғыз атқарушы орган қол қояды.
4-қадам
Аудармаға маманның өзі бастамашы болған кезде, оған ұйым басшысының атына өтініш жазу керек. Кәсіпорын директоры құжатты қарап шыққаннан кейін қызметкер жұмыс істегісі келетін жұмыс берушіге хабарлама-хат жіберуі керек. Онда жалғыз атқарушы орган компания басшысына қызметкердің осы компанияға ауысу туралы өзінің өтінішін білдіргені туралы хабарлайды, сонымен қатар маманның келісімін алады.
5-қадам
Кәсіпорында жұмыстан шығару тәртібі келесідей. Бұйрық шығарылады (Т-8 нысаны қолданылады), жеке карточка жабық және ауыстыру жолымен жұмыстан шығару туралы қызметкердің еңбек кітапшасына жазба енгізіледі. Жұмыс туралы ақпаратта Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабына сілтеме жасалады, мөр басылады, жауапты адамның қолы қойылады. Бухгалтерия жұмыстан босатылған кезде төленетін ақшаны төлейді.
6-қадам
Жұмыс кітабын алғаннан кейін маман өтініш жазуы керек, директор бұйрық шығаруы керек (Т-1 формасы). Қызметкермен еңбек шарты жалпы негізде (сынақ мерзімін белгілемей) жасалады. Сонымен қатар, жұмыс берушінің Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттелетін қызметкерді жалдаудан бас тартуға құқығы жоқ. Заңды бұзу жазаға алып келеді.
