Біздің ойымызша, бастық әрдайым қатал және жүрексіз адамға ұқсайды. Бірақ оның мұндай ерекшеліктері көбінесе маска болып табылады, яғни сіз көшбасшыға басқаша көзқараспен қарай аласыз. «Адам» аспазын көруге әрдайым мүмкіндік бар, егер сіз оған ерекше туған күніне сыйлық жасасаңыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Бастапқыда сіз кейбір ережелерді ұстанатын болсаңыз, бастығыңызды туған күнімен құттықтай аласыз, бастығыңызды қадағалаңыз, оның қызығушылығы мен хоббиінің ауқымын білуге тырысыңыз. Ұйымда сізден ұзақ жұмыс істеген қызметкерлермен сөйлесіңіз, өйткені оларда бастықтың күшті және әлсіз жақтары туралы көбірек ақпарат болуы мүмкін.
2-қадам
Көшбасшының мүдделері туралы жеткілікті ақпарат жинап, жинақталған деректерді талдауға көшіңіз. Өзіңізді оның орнына қоюды ұмытпаңыз. Туған күнде қандай тосын сый жасағыңыз келетінін өзіңізден сұрап көріңіз.
3-қадам
Сюрприз дайындауға немесе сыйлық таңдауға уақыт бөліңіз, өйткені менеджеріңізге ұсынатын нәрсе, оның қызметкер ретінде сізге деген көзқарасына байланысты болуы мүмкін.
4-қадам
Кейінірек басқа әріптестер сіздің құттықтауларыңызды команданың қалған мүшелеріне зиян келтіріп, қызметте алға ұмтылу ретінде қабылдамауы үшін, бастығыңызды құттықтаңыз.
5-қадам
Ең қарапайым сыйлыққа да ерекше қаптама дайындаңыз, құттықтау мәтінін жоғары сапалы жабылмаған конвертке салыңыз, сонда бастық сіз үшін ұсақ-түйек жоқ деген қорытындыға келеді, және сіз кез-келген кәсіпке өте ұқыпты қарайсыз. Құттықтауларға түсініксіздік қоспау үшін конвертті жаппау керек.
6-қадам
Қысқа, бірақ құттықтау сөздерін дайындаңыз. Сонымен қатар, оны айта отырып, кідіртіңіз, көшбасшыға ескертулер (түсініктемелер) енгізуге мүмкіндік беріңіз. Есіңізде болсын, егер бағыныштылар олардың қатысуымен ұзақ сөйлескенде, тіпті сөйлеу мадақтау тирадалармен байланысты болса да, бастықтарға ұнамайды.
7-қадам
Сәлемдесуді осы адам басқаратын бүкіл ұйымның пайдасымен байланыстыруға тырысыңыз.
