Кейде менеджерлер өздерінің қызметтік өкілеттіктерін дұрыс қолданбай, қызметкерге қатысты дөрекілікке бой алдырады. Сабырлық сақтап, бастығыңыздың қорлығына шыдау сіздің қызметтік міндеттеріңізге кірмейтінін ұмытпаған жөн.
Іске жарамсыздыққа қарсы қару-жарақ
Бұл, әрине, қаруға қатысты емес. Сіздің сабырлылығыңыз көсемнің озбырлығымен күрестегі басты атрибутыңыз болады.
Әдетте, мұндай көшбасшылар энергетикалық вампирлер. Өздерін қанағаттандыру үшін олар сізге ашулануды қажет етеді. Мұндай адамдарға сіздің эмоцияларыңызды тамақтандыруға жол бермеңіз, оларды өзіңізде сақтаңыз.
Егер сіздің бастығыңыз сізге дауысын көтерсе, сыпайы түрде оның тонын өзгертуін сұраңыз. Бір нәрсе туралы айтыңыз: «Мен жағдайдың өте маңызды екенін түсінемін, бірақ сіз командалық тізбекті байқай аласыз ба? Сіздің жоғары лауазымыңыз маған дауыс көтеруге құқық бермейді. Сонымен қатар, егер сіз мәселені байсалды және іскерлікпен талқыласақ, мен сіздің талаптарыңызды тезірек түсінемін ».
Кейбір менеджерлер қызметкерді фамилиясы бойынша дауыстап (бүкіл кеңсеге) шақыру арқылы оны масқаралайды. Менеджерге барыңыз, сондай-ақ сіздің атыңыз бен әкесінің аты бар екенін тыныш хабарлаңыз. Ерекшелік - бір компанияда бірдей аттар мен әкесінің аттары бар адамдардың болуы, бірақ мұндай жағдайлар сирек кездеседі. Сіздің кеңсеңізге қоңырау шалу үшін телефон және электронды байланыс бар.
Ұйымдастырылған менеджер кез-келген мәселе бойынша жұмысшымен кездесуді алдын-ала жоспарлауға және бұл туралы оны әңгімеге дейін кемінде 5 минут бұрын хабарлауға міндетті. Төтенше жағдайда қызметкерді шақыру үшін хатшы қол жетімді. Егер сіз өзіңіз хатшы болсаңыз, менеджерден ақыл-ой мен құжаттарды дайындауға уақыт болу үшін екі минут күтуді сұраудан қорықпаңыз.
Адам факторы
Көшбасшылар да адамдар. Сондай-ақ оларда шаршау немесе тұрмыстық мәселелер салдарынан эмоционалдық бұзылулар бар.
Көтерілген эмоционалдылықты адами тұрғыдан емдеуге тырысыңыз және сіз бәрін түсінетіндігіңізді және жанашырлық танытуды білетініңізді сыпайы түрде байқаңыз, бірақ жұмыс бәрібір қарым-қатынастың басқа деңгейі болып табылады, сондықтан сіз тұрмыстық мәселелерді жұмысқа ауыстырмаңыз.
Жұмыстағы жыныстық қысым
Көбінесе, менеджерлер өз әсерін ұнататын қызметкерді жақын қарым-қатынас жасауға сендіру үшін пайдаланады.
Сіз басшылықтың денсаулығына зиянды қызығушылықты сезінгеннен кейін, мұндай әрекеттер дереу тоқтатылатындығын қатаң түрде көрсетіңіз, әйтпесе сіз полицияға жүгінуге мәжбүр боласыз.
Көмек туралы Еңбек кодексі
Егер сізге жұмыс беруші сіздің еңбек құқықтарыңызды бұзып жатқан сияқты болса, бос уақытында Ресей Федерациясының Еңбек кодексін қайта оқып шығуға ерінбеңіз. Сіздің жағдайыңызға сәйкес келетін ережелерді жазып алыңыз немесе басып шығарыңыз. Көшбасшыңызбен сөйлескен кезде өз біліміңізді пайдаланыңыз және заңдарға жүгініңіз.
Жұмыс сипаттамаңызды немесе оның көшірмесін сұраңыз. Көшбасшы басқалардың жауапкершілігін сізге аударуға тырысқанда, түсініспеушіліктерден аулақ болу үшін ол әрқашан сіздің қолыңызда болсын.
Жұмыс беруші сізді өз еркіңізбен жұмыстан кету туралы өтініш жазуға мәжбүр етуге немесе егер бұл үшін заңнамалық негіз болмаса, сізді бонусынан айырамын деп қорқытуға құқылы емес.
Басшыңыздың қоқан-лоққысы мен заңсыз әрекеттері болған жағдайда дыбыс жазғышты немесе бейнежазбаны пайдаланудан қорықпаңыз.
Есіңізде болсын, еңбек дауларында қызметкер заңды тұрғыдан әлсіз тарап ретінде басымдыққа ие болады.
