Кейбір ұйымдар өз жұмысында жұмыс уақытының өсуін қолданады. Еңбек кодексіне сәйкес мұндай жұмыс қосымша жұмыс уақыты деп аталады. Тиісінше, ол стандартты емес жолмен төленеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс уақытынан тыс уақыттағы жұмыс әдеттегіден әлдеқайда көп төленуі керек. Мәселен, мысалы, Еңбек кодексінде нормадан артық жұмыс істегені үшін ең төменгі жалақы келесідей есептелуі керек делінген: алғашқы 2 сағат ішінде жалақыдан 1,5 есеге, одан кейінгі сағаттарға - 2 еседен артық жалақы алынады.
2-қадам
Нормативтік актілерде мұндай сұрақ қарастырылмағанын ескеру қажет: бұл ең төменгі мөлшерлемелер жалақыдан немесе жалақының толық көлемінен есептеледі. Осыған сүйене отырып, келісімшарт жасасу кезінде бұл жағдай қызметкерлермен ешқандай даулы жағдайлар туындамайтындай етіп анықталуы керек.
3-қадам
Үстеме жұмыс ақысын екі әдіспен есептеуге болады. Біреуі сағаттық тарифтік ставка, екінші - айлық тарифтік ставка негізінде есептеуді қарастырады.
4-қадам
Мысалы, инженер Иванов 2011 жылдың шілдесінде белгіленген 160 сағат жұмыс істеді. Бұл қызметкердің сағаттық жалақысы - 84 рубль. 11 шілдеде өндірістік қажеттілікке байланысты ол 2 сағаттан, ал 18 шілдеде 5 сағаттан артық жұмыс істегені белгілі болды. Үстеме жұмыс ақысы келесідей есептеледі:
11 шілде.
84 * 1,5 * 2 сағат = 252 рубль
18 шілде.
84 * 1,5 * 2 сағат = 252 рубль
84 * 2 * 3 сағат = 504 рубль
252 + 504 = 756 рубль Осылайша, шілде айындағы қосымша жұмыс уақыты үшін Ивановқа ақы төленеді:
756 + 252 = 1008 рубль.
5-қадам
Егер Ивановтың айлық жалақысы 16000 рубль болса, орташа сағаттық жалақы алдымен есептеледі:
16000/160 сағат = 100 сағат (сағатына) 11 шілдеде жұмыс уақытынан тыс уақыт үшін ол алады:
100 * 1,5 * 2 = 300 рубль
18 шілде:
100 * 1,5 * 2 = 300 рубль
100 * 2 * 3 = 600 рубль
300 + 600 = 900 рубль. Сонымен, жұмыс істеген сағаттар үшін Ивановқа: 300 + 900 = 1100 рубль.
