Сіздің құқықтарыңызды білу жұмыс берушімен қарым-қатынас жасауға көмектеседі, ол кейде қарапайым жұмысшының еңбегіне ақша үнемдегісі келеді және өзінің пайдасы үшін ынтымақтастық туралы келісімді толтырады. Ауысым кестесінің толық емес жұмыс күнінен айырмашылығын білу өте маңызды.
Толық емес жұмыс күні
Толық емес жұмыс күні - бұл адамның өзінің бүкіл жұмыс күнін пайдалануын талап етпейтін жұмыс. Мұндай жұмыстың мысалы ретінде қарапайым білімді қажет етпейтін қарапайым жұмысты орындайтын жоғары білікті жұмысшы бола алады.
Толық емес жұмыс күнінің ішкі тармақтары: жасырын жұмыссыздық және кездейсоқ жұмыспен қамтылу.
Жасырын жұмыссыздық жағдайында маусымдық жұмыс немесе уақытша жұмыс принципі қолданылады. Бұл жағдайда, адам жұмыс істегеніне қарамастан, ол мемлекеттік заңдарда белгіленген жеңілдіктер алмайды, әрі қарай жұмыс істеймін деп үміттене алмайды.
Қосымша жұмыспен кездейсоқ жұмыс дегеніміз - тұрақты жұмыс істеу, бірақ жұмыс күнін толығымен өңдеуге мүмкіндігі жоқ жұмыс. Мұндай жағдай жұмыс орындарының жоқтығынан туындайды, мүмкін болса жұмысты жеңілдетіп, жұмыс уақытының бір бөлігіне басқа біреуді жалдаңыз.
Ауысымдық жұмыс
Ауысым кестесі - бұл жұмыс уақыты әр түрлі жұмыс күндерінде өзгеріп отыратын толыққанды жұмыс кестесі. Әдетте ауысымдық жұмыс жұмыс процесін тоқтата алмайтын фабрикалар мен кәсіпорындарда қолданылады. Сондай-ақ мысал: ауруханада, теміржолда жұмыс болады.
Кәсіпорынға ауысым кестесін пайдалануға рұқсат заңнамада арнайы тармақпен жазылған және қарапайым жұмыс күнімен салыстырғанда бірқатар шектеулер бар. Ауысым кестесінде аптасына жұмыс уақытының санын шектеу қарастырылған, 40-тан аспауы керек. Екі ауысымда қатарынан жұмыс істеуге қатаң тыйым салынады.
Тұтастай алғанда, мұндай кесте қалыпты жұмыстан өзгеше емес. Қызметкердің заңнамада белгіленген жеңілдіктерге құқығы бар, сонымен қатар түнгі ауысымда жұмыс істеген кезде үстемеақы алады. Көбінесе қызметкерлер бір-бірінің уақыттарын қайталайды, яғни жұмыс ауысымнан шыққанға дейін басталады. Ауысым кестелеріне қатысты негізгі заңнамалық талап - жұмыс ауысымдары арасында максималды үзіліс жасау, 5-7 күнде бір демалыс күнін бөлу, сондай-ақ жұмысшы ауысым кестесімен кесте күшіне енгенге дейін бір ай бұрын таныстыру.
Заңнама ауысымның ұзақтығын реттемейді, бұл мәселені жұмыс беруші шешеді, шектеу тек мүгедектер санатына енгізіледі. Түнде ғана жұмыс істейтінін есте ұстаған жөн, мысалы, күзетші ретінде ауыспалы емес. Осындай жұмыс жасау - бұл жұмыс күнін бөліктерге бөлу.
