Кез-келген адам алға ұмтылғанды ұнатады, әсіресе мансап сатысында көтерілуге келгенде. Алайда, өкінішке орай, жетістікке жететіндер аз, бірақ бәрі де бастықтан жоғарылауды ондаған жылдар күткенді қаламайды. Бірақ шығудың жолы бар, сіз бастаманы өз қолыңызға алып, менеджерге жоғарылатуыңыз керек.
Менеджерге көтерілуді сұрау оңай емес. Алайда, сізге мансап сатысымен бір саты жоғары көтерілу үшін күш жинап, мүмкін болғанның бәрін жасау керек. Мұны істеу үшін сіз өзіңізді психикалық тұрғыдан дайындап, басшылықпен сөйлесуге ыңғайлы сәтті таңдауыңыз керек.
Әңгімеге дайындалу
Сіз бастығыңызға барып, жұдырығыңызды үстелге ұрып, үстемеақы сұрай алмайсыз. Мұндай философия қалаған мақсатқа жетелемейді, керісінше, бұл компаниядан шығарудың тікелей жолы. Сіз жоғарылату туралы сұранысты дәлелдеуіңіз керек, әйтпесе одан ештеңе шықпайды. Біріншіден, сіз өзіңіздің бастығыңызбен сөйлесуге дайындалуыңыз керек. Бірінші қадам: «Неліктен бағыныштылықты жоғарылату керек?» Деген сұраққа жауап беру керек.
Осы себепті сіздің жетістіктеріңіздің тізімін дайындау қажет. Негізсіз болып көрінбеу үшін сізге сөздердің сақтық көшірмесін нақты сандармен және табысты растайтын құжаттармен жасау қажет болады. Сондай-ақ, сіз осы компаниядағы жұмыс барысында нені білгеніңізді, қандай міндеттерді немесе әрекеттерді игергеніңізді, яғни қызметкердің өзінің функционалдығын маман ретінде қаншалықты кеңейткеніңізді атап өтуіңізге болады. Мұның бәрі мансап сатысында жоғарылауға көмектеседі.
Дұрыс сәтті таңдау
Әңгімеге дайындалу тек біліміңізді, жетістіктеріңізді және алға жылжу пайдасына дәлелдер жүйелеумен шектелмейді. Табыс сөйлесу үшін уақыт пен сәтті таңдауға байланысты. Таңертең көтерілу туралы өтінішпен бастықты мазалай берген жөн емес, өйткені ол осы уақытта көп жұмыс істеуі керек. Кешкі астан кейін онымен келіп сөйлескен әлдеқайда жақсы болар еді.
Сонымен қатар, жағдайға кеңірек көзқараспен қарау керек. Сонымен, компанияда іс жақсы жүрмеген кезде, қызметкер қабылданбай қалуы мүмкін. Сондай-ақ, бастығыңызға қызметтен жоғарылау туралы әңгіме айтуға болмайды. Әдетте, мұндай әңгіме жақсы ештеңе әкелмейді, мүмкін, тіпті жұмыс қарым-қатынасы да нашарлайды.
Әдеттегі қателіктер
Қызметкерлер жоғарылатуды сұрап, олардың армандарына жету жолын бөгейтін қателіктер жіберуі сирек емес. Оларды кейінірек жасамау үшін олар туралы білген жөн. Мысалы, кейбір қызметкерлер корпоративті кештерде жалақы көтеруді сұрайды. Әрине, бастықтың көңіл-күйі жақсы, бірақ көп жағдайда өтініш назардан тыс қалады. Бұл лидердің жайбарақат күйде болуына және қазіргі кезде бизнес туралы ойлағысы келмеуіне байланысты болады. Сіз өзіңіздің басшыңызды кетуіңізбен шантаждамауыңыз керек, өйткені ол бап бойынша жұмыстан шығарылуы мүмкін, және бұл сіздің өмірбаяныңызда үлкен орын болады және жұмыс орнынан жақсы ұсыныстар күтуге тура келмейді.
