Кәсіп дамып келе жатқанда, жеке кәсіпкер өзінің міндеттерін көтере алмайтындығын және жұмысқа жалданған қызметкерлерді тарту керек екенін түсіне алады. Жеке кәсіпкерлер өздерінің құқықтары мен міндеттері бойынша жұмыс беруші ретінде заңды тұлғаларға теңестіріледі.
Нұсқаулық
1-қадам
Жеке кәсіпкердің өзі қызметкер емес. Кәсіпкер өзімен еңбек шартын жасамауға, ай сайынғы жалақысын төлеуге, жеке табыс салығын аударуға және ақылы демалыста болуға тиіс емес. Сонымен бірге оған ҚББ-ға сақтандыру сыйлықақыларын төлеу міндеті жүктелген. Бірақ жеке кәсіпкерлер өз жарналарын алынған кірістің пайызы ретінде емес, жыл сайын үкімет белгілейтін белгіленген мөлшерде аударуы керек. Бұл жеке кәсіпкер мен ЖШҚ арасындағы түбегейлі айырмашылық. Тіпті құрылтайшысы мен басшысы бір адам болатын компанияларда да ЖШҚ директоры қызметкер болып саналады.
2-қадам
Жеке кәсіпкерде жұмысшылардың минималды саны бойынша шектеулер жоқ. Кәсіпкер бір жұмысшымен, егер оған көп жұмысшылар саны қажет болмаса, еңбек шартын жасай алады. Жеке кәсіпкерлік пен ЖШҚ-да қызметкерлерді тіркеу тұрғысынан айырмашылықтар жоқ. Бұл сондай-ақ төленген салықтар сомасына (жеке табыс салығы) және қызметкерлерге сақтандыру аударымдарына, сондай-ақ кадрлар есебін жүргізуге қатысты.
3-қадам
Жеке кәсіпкер жұмыскермен алғашқы еңбек шартын жасасу арқылы жұмыс беруші мәртебесін алатынын есте ұстаған жөн. Ол 10 күн ішінде FSS-ке тіркелуге және 30-да - ҚБ-да тіркелуге міндетті. Егер ол оны уақытында жасамаса, онда ол 20 мың рубль айыппұл төлеуге міндетті. FSS-де және 5 мың рубльден. - ҚБ-да. Жеке кәсіпкер қызметкермен алғашқы еңбек немесе азаматтық-құқықтық келісімшартты ғана бюджеттен тыс қорларда тіркеуі керек, мұны келесі қызметкерлермен жасау талап етілмейді.
4-қадам
Жеке кәсіпкерлерде жұмысшылардың шекті санына ешқандай шектеулер қойылмайды, бірақ арнайы салық режимдерін қолданатын кәсіпкерлерге заңнамада көзделген еңбек жағдайлары туралы есте сақтау қажет. Сонымен, STS және UTII-дегі жеке кәсіпкерлерде қызметкерлердің орташа саны 100 адамнан аспауы керек. Әйтпесе, ол осы режимдерде жұмыс істеу құқығынан айырылады және ОСНО қолдануға мәжбүр болады. Патенттік салық салу жүйесін қолданатын жеке кәсіпкерлер 15 қызметкерден артық тарта алмайды.
