Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 20-бабының мәтінінде қызметкер дегеніміз қандай да бір жұмысты орындайтын адам. Осы баптың негізінде кез-келген қызметкер жалданған деп саналуы мүмкін. Жұмыс беруші, меншіктің заңды түріне қарамастан, Ресей Федерациясының еңбек заңнамасының жалдау, еңбек қатынастарын рәсімдеу, тиісті жарналарды төлеу, бухгалтерлік құжаттарды жүргізу туралы ережелерін сақтай отырып, жалданған әрбір қызметкермен еңбек қатынастарын жасауға міндетті; жұмыс кітаптары және олар бойынша есептер. Сондай-ақ кем дегенде 28 күнтізбелік күнге ақы төленетін демалыстар беру, еңбекке ақы төлеу және т.б.
Бұл қажетті
- - мәлімдеме
- -еңбек кітапшасы
- -оқу құжаты
- - механизмдерге рұқсат туралы куәлік
- -жұмыстың жеке ерекшеліктеріне байланысты басқа құжаттар
- - мерзімді немесе шексіз еңбек шарты
- - № Т-6 формасының тәртібі
- - жұмыс кітабына жазылу
- - жеке картаға енгізу
- - барлық істерді жүргізу үшін бухгалтерлік құжаттарға жазу
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нұсқауларына сәйкес кез-келген қызметкерден жұмысқа орналасу туралы жазбаша өтініш қабылдануы керек. Ол сондай-ақ қажетті құжаттардың тізімін ұсынуы керек, оған: еңбек кітапшасы, білім туралы куәлік, белгілі бір механизмдерге рұқсат туралы куәлік және арнайы жұмыс жағдайында қажет болатын барлық қосымша құжаттар кіреді.
2-қадам
Егер қызметкерде еңбек кітапшасы болмаса, жұмыс беруші өтініш берушінің жазбаша өтініші бойынша жаңасын беруге міндетті. Жұмыс кітабын жартылай шығарылған адамдар ұсына алмайды.
3-қадам
Жұмыс беруші барлық құжаттарды алғаннан кейін қызметкерді кәсіпорынның барлық заңнамалық актілерімен, қызметтік міндеттерімен таныстырады, содан кейін ғана еңбек қатынастары туралы екіжақты келісімшарт жасалады. Келісім-шартта барлық еңбек жағдайлары, ақы төлеу және сыйақы төлеу тәртібі, жұмыс уақыты, лауазымы, құрылымдық бөлімшенің нөмірі және кәсіпорынның толық атауы көрсетілуі керек. Еңбек шартының маңызды бөлігі - шарттың өзін анықтау. Бұл мерзімсіз, шұғыл, толық емес болуы мүмкін. Егер келісімшарт жедел болса, онда еңбек қатынастарының басталған күні және оның аяқталған күні көрсетіледі. Барлық басқа келісімшарттарда тек қарым-қатынас басталған күн ғана қойылады.
4-қадам
Еңбек шартында сіз сынақ мерзімінің болуын көрсете аласыз. Ол үш айдан аспауы мүмкін. Сынақ мерзімі ішінде қатынас кез-келген уақытта жұмыс берушінің немесе қызметкердің бастамасымен тоқтатылуы мүмкін. Сонымен қатар, жұмыс беруші мұны алдын-ала ескертусіз жасай алады, ал жұмыс беруші еңбек қатынастары аяқталғанға дейін үш күн бұрын ескертусіз жасай алады.
5-қадам
Екі тарап келісімшартқа қол қойғаннан кейін жұмыс беруші No Т-6 бірыңғай нысандағы бұйрық шығарады.
6-қадам
Жұмыс туралы ақпарат еңбек кітапшасына және қызметкердің жеке картасына енгізіледі.
7-қадам
Егер жалдамалы жұмыскерді меншіктің заңды формасы жоқ жеке тұлға шақырса, жазбаша келісімшарт екі данада жасалады, ол жергілікті муниципалитетте тіркелуі керек. Бұл жергілікті билікке жалдамалы күштерді жеке бас пайдасына пайдалану туралы ескерту болады.
