Тауарларды немесе қызметтерді тарататын кейбір кәсіпорындар үшін клиенттермен жұмыс істеу қажет болатын қалада тікелей тұратын қызметкерді жалдау тиімдірек. Мұндай қызметкерлер болған кезде, олар үшін жеке бөлімше құрған дұрыс болады. Кейде ұйымдарға өз міндеттерін үйде орындау үшін жұмысшылар қажет болады, содан кейін оларды үй жұмысшысы ретінде тіркеу қажет.
Қажетті
Қызметкердің құжаттары, компания құжаттары, компанияның мөрі, тиісті құжаттардың бланкілері
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер ұйым басшысына өтініш жазады. Құжаттың басында құрылтай құжаттарына сәйкес кәсіпорын директорының тегі, аты-жөні және серіктестіктің аты немесе жеке тұлғаның тегі, аты, әкесінің аты, егер ұйымның ұйымдық-құқықтық нысаны болса компания - жеке кәсіпкер. Жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес оның тегі, аты, әкесінің аты, туа біткен жағдайда, тұрғылықты мекен-жайын (пошталық индекс, аймақ, қала, қала, көше атауы, үйдің нөмірі, ғимарат, пәтер) көрсетеді. Өтініштің мазмұнында қызметкер өзінің белгілі бір лауазымға қабылдануы туралы өтінішін білдіреді, штат кестесіне сәйкес оның атауын енгізеді. Егер осы санаттағы қызметкерлер үшін жеке бөлімше құрылса, қабылданған қызметкер өз атын жазады. Өтінішке маман өзінің жеке қолын және оның жазылған күнін қояды. Ұйым директоры құжатқа күні мен қолы қойылған қаулы шығарады.
2-қадам
Осы қызметкерді жұмысқа орналастыру туралы бұйрық жасаңыз, құжатқа нөмір мен күнді тағайындаңыз. Әкімшілік бөлікке, егер бұл жағдайда солай болса, қызметкер жалданатын лауазымның атауын, сондай-ақ бөлек бөлімшенің атауын енгізіңіз. Тапсырыс бойынша ұйым директоры жеке қолын, кәсіпорынның мөрін қояды.
3-қадам
Қызметкермен еңбек шартын жасасыңыз, онда сіз тараптардың құқықтары мен міндеттерін, серіктестіктің деректемелерін және қызметкер туралы мәліметтерді жазасыз. Шартта жалақы төлеу нысаны мен мерзімі көрсетілуі керек. Егер сіз басқа қалада міндеттері табиғатта жүретін қызметкерді қабылдайтын болсаңыз, онда оған үстемеақы есептелуі керек, олардың мөлшерін көрсетіңіз. Үй жұмысшысы белгілі бір қызметке қабылданған кезде жалақыны оның жеке ағымдағы шотына аудару арқылы төлеу, қызметкердің жеке шотының реквизиттерін енгізу мақсатқа сай болады. Бір жағынан, кәсіпорын басшысы қызметке қабылданған маманға қол қоюға құқылы. Жұмыс берушімен компанияның мөрімен келісімшартты растаңыз.
4-қадам
Қызметкердің еңбек кітапшасында оны жұмысқа қабылдау туралы тиісті жазба жасаңыз. Жұмыс туралы мәліметтерде қызметкер жалданатын лауазымның атын жазыңыз. Маманның жұмысының сипатын көрсетіңіз - үй, саяхат. Жазбаға тапсырыс негіз болып табылады, оның нөмірі мен күні көрсетіледі.
