Күтпеген жерден және шұғыл түрде жұмыстан шығу керек болғанда, бастықтарды қызметкерді «дәл қазір» жіберуге сендіру өте қиын. Ал жұмыс берушіні түсінуге болады, өйткені ол мүмкіндігінше тезірек жаңа қызметкер іздеуі керек, жаңадан келген адамды оқытуға уақыт пен ақша жұмсай алады.
Әр адамның өмірінде ол өзінің жұмыс орнынан біржола кетуге мәжбүр болатын кезең келуі мүмкін. Мұның көптеген себептері бар, бірақ ең көп кездесетіндері:
- тұрғын үйдің өзгеруі;
- науқас (қарт) туысына күтім жасау;
- денсаулыққа қатысты мәселелер;
- Жарлық.
Қарастырайық.
Еңбек кодексінің 77-бабында еңбек шарты бағыныштының бастамасы бойынша бұзылуы мүмкін делінген. Ең бастысы, ол белгіленген мерзімнен екі апта бұрын жұмыстан кету туралы өтініш жазды. Осы екі аптаның кері есебі жұмыстан кету туралы хат бастықтың партаға түскен күнінен басталады.
Қызметкер келісім жасалғаннан кейін өтініш берілген күні жұмыстан шығарылуы мүмкін. Жоғарыда аталған мақаланы бұзбау үшін жұмыстан кету туралы өтініш пен жұмыстан босату күні бірдей болуы керек екенін ескеру қажет.
Енді нақты жұмыс істемей жұмыстан шығару туралы.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабында жұмыстан босату мүмкіндігі сіздің өтінішіңізде көрсетілген себептермен көрсетілген мерзімде қарастырылған. Оларға мыналар жатады:
- зейнетке шығу;
- оқу орнына түсу;
- еңбек заңнамасын бұзу;
- басқа аймаққа көшу;
- жұбайын басқа қалаға жұмысқа ауыстыру;
- жұбайын шетелге жұмыс істеуге жіберу;
- мүгедек баланы немесе 14 жасқа толмаған баланы күту;
- мүгедектік;
- науқас отбасы мүшесіне күтім жасау;
- жүктілік;
- конкурстық жалдау.
Себептердің әрқайсысы тиісті құжатпен расталуы керек (медициналық анықтама, жұбайының жұмыс орнынан ауысу туралы анықтама, босату белгісі бар паспорт және конкурс бойынша жұмыс істейтіндігін растайтын құжат).
Алайда, сіз келісімшартты бұзу шарттарына қарамастан, еңбек заңнамасында көрсетілген барлық міндеттемелерге жататындығыңызды ескеруіңіз керек. Сондықтан, сіздің бастығыңыз сіздің қызметіңізге кіре алатын және тараптардың келісімі бойынша жұмыстан шығаруға қол қоя алатын түсінетін адам деп үміттену ғана қалады. Осы келісімнің арқасында ғана Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген екі аптаны аяқтамай бірден кетуге болады.
