Декреттік демалыс әйелге оның жүктілігіне және одан кейінгі нәрестенің туылуына байланысты беріледі. Ұсынылған құжаттар негізінде жұмыс беруші жәрдемақы мөлшерін есептеуге және оны жүкті қызметкерге төлеуге міндетті.
Декреттік демалыс
Әрбір жұмыс істейтін жүкті әйел жұмыс орны бойынша декреттік демалыс беруге толық құқылы. Жұмыс беруші тиісті жәрдемақы төлеуге міндетті.
Жұмыс берушіге төленетін босануға байланысты барлық төлемдерді әлеуметтік сақтандыру қоры қайтарады, өйткені қызметкердің жүктілігі бұл жағдайда сақтандыру жағдайы болып табылады.
Декреттік демалыс декреттік демалыстан және 1, 5 жасқа дейінгі баланы күтуге арналған келесі демалыстан тұрады. Егер әйел қаласа, демалысты бала 3 жасқа дейін ұзарта алады, бірақ осы кезеңде ол 50 рубльге тең таза символикалық жәрдемақы алады.
Декреттік демалыс қызметкердің жүктілігі 30 апта болған кезде болады. Жүкті әйел босанғанға дейінгі емханада белгіленген нысандағы науқастық демалысын алып, оны жұмысқа ала алады. Оның ұзақтығы бойынша демалыс дәл 140 күн болуы керек. Егер босану қиын болса, асқыну болса немесе әйел бірден бірнеше нәрестенің анасы болған болса, демалысты сәл көбейту керек. Оны ұзарту үшін қызметкер перзентханадан жұмысқа анықтама алып келуі керек.
Демалыс ақысының мөлшері әйелдің декреттік демалысқа шыққанға дейін қандай жалақы алғанына байланысты болады. Бұл жағдайда оның алдыңғы 2 күнтізбелік жылдағы табысы ескерілуі керек. Мысалы, егер әйел 2014 жылы декреттік демалысқа шықса, онда оның 2012 және 2013 жылдардағы орташа айлық табысы есептеу ретінде алынады.
Жұмыс беруші қызметкерге жүктілікке және босануға байланысты жәрдемақыны персонал бөліміне тиісті өтініш жазып, оған барлық құжаттарды тіркегеннен кейін 10 күн ішінде аударуға міндетті. Ақырғы шара ретінде ақшаны жақын арада басқа қызметкерлерге жалақы төленетін кезде аударуға болады. Жәрдемақы 140 демалыс күніне бір реттік төленуі керек. Егер жас ана демалысты ұлғайтуға мүмкіндік беретін сертификат әкелсе, онда қосымша төлем кейінірек төленеді.
Баланы күтуге арналған мереке
Декреттік демалыс аяқталғаннан кейін әйел 1, 5 жасқа дейінгі баланы күтуге демалысқа бара алады. Осы кезеңде жәрдемақы орташа айлық кірістің 40% мөлшерінде төленуі керек. Жас ана бұл ақшаны бір уақытта ала алмайды. Бухгалтер оны қызметкердің баласы 1, 5 жасқа толғанға дейін ай сайын алады.
Бұл жәрдемақы мөлшері демалыс басталғанға дейінгі күнтізбелік 2 жыл ішіндегі жас ананың жалақысының мөлшері негізінде есептеледі.
Егер жұмыс беруші жас анаға заң бойынша оған байланысты жәрдемақы төлегісі келмесе, онда әйел сотқа жүгінуге құқылы. Сот шешімі шыққаннан кейін сот орындаушылары компанияны барлық қажетті төлемдерді төлеуге міндеттейді.
Егер жүкті әйел жұмыс істейтін компания банкроттыққа ұшыраса немесе басқа себептермен өзінің қызметін тоқтатса, ол оған байланысты барлық төлем түрлерін ала береді. Осы жағдайда ғана ол жұмыс берушіге емес, тікелей әлеуметтік сақтандыру қорына жүгінуі керек болады.
Егер әйел декреттік демалысқа шыққанға дейін еш жерде жұмыс істемесе, онда ол 1,5 жасқа толғанға дейін алатын алиментіне ғана сене алады. Жәрдемақы мөлшері бекітілген және сіз оны әлеуметтік құрылым өкілдері арқылы ала аласыз. Бұл жағдайда жәрдемақы нәресте туылғаннан кейін бірден беріледі.
