Сынақ мерзімі - әлеуетті қызметкердің өміріндегі қиын кезең. Сізге жұмыс беруші сізбен еңбек шартын жасасу үшін барлық күш-жігеріңізді жұмсап, жақсы жақтарыңызды көрсетуіңіз керек. Сәтсіздікке ұшыраған жағдайда, үмітіңізді үзбеңіз, сіздің жұмысыңыз сізді бір жерде күтеді.
Қызметкерді жұмысқа қабылдамас бұрын ұйым басшылығы оған сынақ мерзімін тағайындайды. Әдетте бұл үш айдан аспайды. Бұл әлеуетті қызметкер үшін қиын кезең, әсіресе басқа үміткерлермен бәсекелесуге тура келсе. Егер орын беделді және жоғары ақылы болса, онда жұмыс беруші сізге мұқият қарап, сізді бағалайды. Сынақ мерзімінен сәтті өту үшін белгілі ережелер мен қағидаларды ұстану қажет.
Психика
Өзіңізді маман ретінде объективті бағалауға тырысыңыз. Бұл сізге қиындықтарды жеңуге, мінезді қалыптастыруға және депрессиядан аулақ болуға көмектеседі.
Жинаңыз және жұмысқа қызығушылық танытыңыз
Белсенді жұмыс істеңіз. Мұқият болуға тырысыңыз, басқа қызметкерлердің не істеп жатқанын қадағалаңыз және көмектен бас тартпаңыз.
Ұқыпты және орындаушы болыңыз
Қызметкерлердегі бұл қасиеттерді жұмыс беруші жоғары бағалайды. Басшы бағынушыларға сенуге болатын кезде өзін жайлы сезінеді.
Егер сіз сәтсіздікке ұшырасаңыз да және сіздің жұмыс берушіңіз сізбен еңбек шартын жасамаса да, көңіліңізді қалдырмаңыз. Бұл сіздің нашар маман екеніңізді білдірмейтінін, сіз бұл жұмыс берушіге сәйкес келмегеніңізді түсінуіңіз керек. Үмітсіз жағдайлар болмайды, барлық есіктерді қағыңыз, ал кейбіреулері міндетті түрде ашылады.
