Қиыр Солтүстік өңірлерінде немесе оларға теңестірілген қолайсыз климаттық жағдайлары бар аймақтарда жұмыс істейтін қызметкерлер қосымша жалақы өсіміне құқылы. Бұл қосымша төлемдердің мөлшері аймаққа, солтүстіктегі жұмыс тәжірибесіне және қызметкердің жасына байланысты.
Солтүстік жәрдемақыны есептеу кезінде басшылыққа алынатын құжаттар
Кадрлық қызмет пен бухгалтерия қызметкерлері басшылыққа алатын бірқатар құжаттар бар, олар еңбек өтілін және солтүстік үстемеақыны есептеу мөлшерін анықтайды. Олардың негізгілеріне Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аймақтарда жұмыс істейтіндерге әлеуметтік кепілдіктер беру тәртібін анықтайтын нұсқаулық кіреді. Ол РСФСР Еңбек министрлігінің 1990 жылғы 22 желтоқсандағы No 2 бұйрығымен бекітілген. Ол қазіргі қолданыстағы заңдарға қайшы келмейтін бөлігінде ғана қолданылады. Оны қолдану тәртібі Еңбек министрлігінің 1994 жылғы 16 мамырдағы No 37 қаулысымен бекітілген түсініктемелерде егжей-тегжейлі талқыланады.
Осындай үстемеақыларды есептеу үшін қажетті еңбек өтілін есептеу кезінде Ресей Федерациясы Үкіметінің 1993 жылғы 17 қазандағы № 1012 қаулысын басшылыққа алу қажет, осы құжатқа негізделген түзетулерді ескере отырып, 1993 ж. Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2003 жылғы 23 желтоқсандағы № CAS04-596 қаулысы. 1993 жылы No 4520-1 «Мемлекеттік кепілдіктер туралы» Заң күшіне енгеннен кейін, егер қызметкерлер қанша уақыт болмағанына қарамастан, үзіліс жасап, Қиыр Солтүстіктен кетіп қалса, еңбек өтілін сақтайды. Осы заңға сәйкес, жұмыс стажы сақталмайды және қызметкер жұмыс бабымен босатылған жағдайда ғана жинақталмайды.
Солтүстік жәрдемақыны есептеу үшін қажетті еңбек өтілі
Қызметкерге берілетін сыйақы оның жасына байланысты. Ол жүйелі түрде төленген сомалар үшін ғана алынады. Бұл жағдайда бір реттік төлемдерге артықшылық берілмейді. Ең қатал солтүстік аймақтарда 1 жылдан астам жұмыс істеген 30-дан асқан қызметкерлерге және 1 жылдан аз жұмыс істеген 30 жасқа дейінгі қызметкерлерге 6 айдан кейін 10% үстемеақы төленеді. Ол алты айда 10% өседі және 5 жылдық солтүстік тәжірибеден кейін ең жоғары белгіленген деңгейге - 100% жетеді.
Жұмсақ климаттық жағдайлары бар аймақтар үшін әр алты айда 60% -ке дейін 10% мөлшерінде алынады. Осыдан кейін ол жылына бір рет 10% өседі. Бұл жағдайда оның шекті мәні 80% -мен шектеледі. Қиыр Солтүстікке теңестірілген аудандарда жыл сайын 10% үстеме ақы 50% жеткенге дейін есептеледі. Солтүстіктің оңтүстік аймақтарында және Карелияда алғашқы 10% бонус сізге бір жыл жұмыс істегеннен кейін есептеледі, содан кейін ол 30% -ке жеткенше 2 жылда бір рет 10% -ға көбейеді.
Жасы 30 жастан аспайтын, бірақ солтүстік жағдайда бір жылдан астам жұмыс істеген жұмысшылар үшін өсім өсімі 10 емес, 20% құрайды, оны есептеу тәртібі мен шекті рұқсат етілген мөлшері өзгеріссіз қалады алдыңғы жағдайларда.
