Жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы өзара келіспеушіліктердің көпшілігі жалақы. Көптеген адамдар үшін жалақы негізгі табыс көзі болып табылады, ал жұмыс берушілер үшін бұл персонал шығындарының маңызды тармағы. Жұмыс беруші жалақыны ұстап қалуды дұрыс негіздеуі және рәсімдеуі керек, әйтпесе ол әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс беруші қызметкердің жалақысын үш жағдайда ғана ұстай алады: - егер жалақыдан ұстап қалу міндетті болса;
- ұстап қалу жұмыс берушінің бастамасымен жүзеге асырылады;
- ұстап қалу қызметкердің бастамасымен жүзеге асырылады.
2-қадам
Міндетті шегерімдерге жеке табыс салығы және атқарушылық бұйрықтарда көзделген ұсталымдар жатады. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша ұстап қалулар, егер жұмысшы оған берілген авансын жасамаса немесе санау қателіктеріне байланысты қызметкерге қосымша ақша төленген болса, жұмысшылардың бастамасы бойынша ұстап қалулар жасалады.
3-қадам
Ұстап қалуды жұмыс беруші жүзеге асырады және ол төлем ведомосында көрсетілуі керек. Жұмыс беруші жұмысшыны кешіктіру себептері және оның мөлшері туралы жазбаша хабарлауға міндетті. Еңбекақы ведомосының нысанын басшылық компания қызметкерлері органы өкілдерінің пікірін ескере отырып бекітеді.
4-қадам
Жадында жалақыдан ұстап қалудың нақты негізі көрсетілуі керек. Қажет болса, сізге қатені немесе жұмыс істемеген жалақы беру фактісін растайтын құжатты қоса беру қажет. Егер жұмыс берушіге біршама зиян келген болса, онда келтірілген залалдың мөлшерін тексеріп, анықтау қажет.
5-қадам
Қызметкерлердің қарсылығының болмауы «мен қарсы емеспін», «мен жол беремін» және т.б. тармақтарын көрсету арқылы рәсімделеді. тиісті құжаттар бойынша. Шегерім туралы бұйрықта қызметкердің орташа айлық жалақысынан асатын зиян көрсетілмеуі керек. Егер жалақыдан ұстап қалу атқарушылық құжатқа сәйкес жүргізілсе, онда қызметкердің жалақысының 50% -дан аспауы мүмкін.
