Біздің уақытта жұмыспен қамту туралы сауалнаманы толтыру сөзсіз. Онда кәсіби дағдылар мен тәжірибеге ғана емес, хоббиге, отбасылық жағдайға және басқа да жеке мәліметтерге қатысты сұрақтардың үлкен тізімі келтірілген. Сауалнамадағы барлық сұрақтарға қалай дұрыс жауап беру керек және оны жасау қажет пе, әрдайым түсініксіз.
Нұсқаулық
1-қадам
Өзіңіз туралы барынша толық ақпарат беруге тырысыңыз. Сіз жұмыс берушілердің кездейсоқ кандидаттарды жұмысқа орналастыруға тырысатынын түсінуіңіз керек. Сондықтан олар үшін сіз не істей алатыныңызды, қандай мінезді екеніңізді, нені қызықтыратындығыңызды, қандай бейімділіктеріңізді білуіңіз маңызды. Сауалнамадағы сұрақтар көбінесе осындай мәліметтерді нақтылауға бағытталған.
2-қадам
Толық мекен-жайларды қосуға қымсынбаңыз. Әдетте, бұл сұрақтар компанияның сіз туралы ақпаратқа деген қажеттілігін көрсетпейді. Олар дәл сол жерде, мүмкін болса. Бірақ егер сізде әлі де күмән көлеңкесі болса, кадрлар өкілінен осы сұрақтардың себебін сұраңыз. Сіз жаза алмайтын жалғыз нәрсе - бұл жеке меншіктің болуы.
3-қадам
Ата-аналар мен жақын туыстар туралы ақпаратты қысқаша сақтауға тырысыңыз. Әдетте, бұл деректерді компаниялар ескермейді, бірақ қажет емес сұрақтар туындамас үшін сіз минимум ақпарат бере аласыз.
4-қадам
Егер сіз жалақы талаптары туралы түсініксіз болсаңыз, оны кадрлар бөлімінің қызметкерімен ауызша талқылаңыз. Сіздің қасіретіңіз түсінікті, бұл өте нәзік тақырып. Бірақ сіз нарықтағы жағдайды өлшеп болғаннан кейін жауап беруіңіз керек. Алдыңғы жұмысыңыздағы сыйақы туралы әрдайым шынайы есеп беріңіз. Бұл деректер әдетте тексеріледі немесе жұмыс берушіге белгілі.
5-қадам
Сіздің анкетаңыздағы сіздің мінез ерекшеліктеріңіз туралы сұраққа сақ болыңыз. Оң аспектілерді шынайы көрсетіңіз, бірақ жағымсыз жақтарын мұқият ойластырыңыз. Сіз әлі де жауап беруіңіз керек, бірақ сіз де тым ашық болудың қажеті жоқ.
6-қадам
Жеке өміріңіз туралы өте нәзік және ұстамды сөйлеңіз. Сізге жазылғандарды өзіңізге ұнайтындай етіп қарастырғаннан гөрі, сізден бұл туралы ауызша сұраған жақсы.
7-қадам
Анкетадағы сұрақтарға жауап беру кезінде персоналмен ешқашан дауласпаңыз. Күмәнді және дұрыс емес сұрақтарды сыпайы түрде талқылау, ымыраны табу жақсы.
